解除劳动合同证明书范本,解除劳动合同证明书范本下载

被公司辞退，公司不给开辞退证明，我就拿不到补偿，有什么巧妙的办法让公司开辞退证明？

很多公司为了规避自身风险，在辞退员工时不给员工开辞退证明，而是直接不让员工进入公司区域让员工走，或者让员工自己写辞职单。但员工要去劳动部门反映或者申请劳动仲裁时，又必须要你出示公司辞退你的证据。那么遇到这样的情况，我们该怎么做呢？

一、公司这样做的目的是什么？

1、公司不想让员工拿到有效的辞退证据去申请劳动仲裁，让员工多折腾。

2、这也是公司设的套路，如果在公司没有正式书面辞退员工的情况下，员工就贸然不来上班，到后面，公司可以直接以连续旷工为有辞退员工。有写员工已经吃过这样的亏。

二、遇到公司辞退不给书面辞退通知的情况，我们应该这样去做。

1、如果有机会一定要按时出勤打卡上班，并且做好取证，比如公司口头辞退你等录音证书。

2、如果连公司大门都不进去，那么在进入大门被阻碍时，第一时间录视频，并且打劳动监察的电话，或派出所的电话，并确保拿到受理回执或记录。

3、如果公司真的辞退你，一定会截止某个时间停缴你的社保、停发你的工资，那么在这个事实发生后，你就可以准备好材料去申请劳动仲裁了。因为这种情况即便公司没有辞退证明，你可以可以去申请劳动仲裁。

总而言之，在没有有效的公司辞退你的证据之前，你要都收集其他证据，并等待劳动仲裁时机的出现。

坚决不签字离职。如果公司不承认辞退，要你自动离职，你签字就是主动离职了。公司不会给赔偿，你也拿不到失业保险金。

目前来说，如果题主还没签字，那还好办。把公司与你沟通明确告诉你是辞退，要你主动离职的事情的证据收集起来。

可以录音，文字都行。一定要有证据。

同时，正常上下班。保留好打卡记录，上班的时候发一封邮件，中午发一封邮件，下班再发一封邮件。可以写工作总结，也可以写工作疑问都行。也可以发微信，QQ等文字记录。证明你是在工作。

然后，公司让签字坚决不签。所有沟通都录音就行。

等到你证据齐了，你就向公司提出要求辞退补偿，不然你就向劳动部门申请仲裁。一般，公司这个时候都会主动与你和解的。

我是职场大侠，一个互联网职场老油条，欢迎一起讲述职场的故事，分享职场的心得，谢谢！

被公司辞退的员工，公司不出解除劳动合同关系证明，也不给予赔偿，应该怎么处理？

看到题目这样，我就认定为这名员工是被领导“口头辞退”的了。

一般来说，如果公司采取口头的方式辞退员工，我们会建议员工继续来到原岗位上班，因为口头的方式是没有任何法律效应的，只有书面形式才会有。

那为什么公司要采取口头的方式呢，理由其实非常简单，先将员工口头辞退，然后在以连续旷工多日为由将其解雇，这么一来就可以不用支付经济补偿。

而如果公司采用强制性手段，比如让保安将员工丢出去、取消员工打卡指纹，又或者取消员工的办公位，这种情况下该怎么做呢？我们建议直接报警处理，就说公司不让你去上班。

这么一来警察出面协调，就会有一个出警记录，这份记录可以证明你之所以不去上班，并不是因为旷工，而是因为公司不让你上班！（强而有力的证据啊有木有！）

方法有很多，也可以去当地劳动监察大队投诉，请求劳动行政部门出面调查，千万不要乖乖的听从公司的三言两语，就傻乎乎的回家了！

对于这个问题，首先公司如果想要辞退员工必须要有明明确的法律依据，这些依据应当是在解除劳动合同的通知或者相关证明中予以说明的。所以你说的公司辞退员工，而且还不给员工出具解除劳动合同的相关正证明，这本身就是违反法律的。

所以对于这个问题员工可以要求公司予以出具，至少公司应当与员工说明被辞退的理由是什么？如果公司辞退员工理由有合法的依据，那么则属于合法辞退，需要按照法律的相关规定给予经济补偿或者不用补偿。但是如果公司辞退员工没有法律依据，则属于违法解除，员工可以要求继续履行劳动合同，继续要求在公司工作，或者直接要求双倍的经济赔偿。

如果员工的这些合法主张都不能得到公司的正面回应，或者无法与公司协商一致，那么只能去公司所在区的劳动局申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

如果您有相关的法律问题，可以关注本头条号，私信律师咨询！

你好，我从事十几年公司人力资源管理工作，对于公司辞退员工但不给解除劳动合同关系证明，很大程度上可能这是公司的一个套路。我们知道，现如今公司要想让一个员工走人，肯定是想方设法不支付经济补偿金之类的，那么公司在这个过程中就会采用各种套路员工，让员工自己走人，或者直接让员工网坑里跳。

我们知道，发生劳动争议进行劳动仲裁时，重点是看证据的有效性。那么员工说公司辞退了自己，那么必须要拿出相应的证据，最有效的就是公司开具的盖有公章的解除劳动合同证明，如果没有这个，那么至少也得有公司邮箱发出来辞退证明，或者通过聊天软件等发送的相关信息，或者是录音等等。

在实际过程中，公司辞退员工时，首先只会让员工自己辞职走，如果员工不愿意自己走，那么公司就会口头表示辞退员工，并且让员工走人，随便员工去申请劳动仲裁。

如果这个时候员工信了公司的邪，真的不去上班，满怀期待的去申请劳动仲裁。结果还没等提交仲裁申请，公司就会以你连续旷工超过三天合法辞退你了。等劳动仲裁时，你说是公司辞退你，但你无法提供任何证据证明公司辞退你，只是说公司口头说过，那么这样是不行的，最后会判定公司并没有辞退你，而是你自己不去上班，造成连续旷工的事实。这个也是很多公司管用的套路，我们必须要注意。

我们在遇到公司口头辞退这些劳动争议发生时，记住一个原则：不要相信公司任何口头的说法，不该签字的千万不要随意签字！

一、公司说辞退你，那你就明确要求公司提供书面的辞退证明，在沟通的过程中也要记得录音。

二、如果公司不提供，只是口头说，那么你该怎么打卡上班就怎么去上班。

三、如果公司强行停掉你打卡权限等，不让你进入公司区域。那么你在正常去公司上班时，一定要记得录视频，将整个过程录下来。然后立即报警或打劳动监察大队的电话，并形成记录。