三严三实民生活会发言,三严三实组织生活会发言材料

领导约谈话自己说什么？

在职场上，避免不了要和上级沟通。领导肯定有超强的地方，或者才干超群，或是经验丰富，所以下级要懂礼貌尊重领导。礼仪是一个人的修养，礼仪是微妙的东西，它既是人际交往不可或缺的，却又是不可过于计较的。要举止得当，让人感觉到尊重舒适。但不要采取低三下四的态度，绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承，随声附和的人，是不会予以重视的。

在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度，表示自己的不同观点，简练、扼要、明确地向领导汇报工作，同时自己心中应有两个以上的方案，而且能向上级分析各方案的利弊，这样有利领导做决断。只要你是从工作实际出发，领导一般是会予以尊重并考虑你的意见。

领导布置工作，哪怕没有可行性，也不要急于否定，而应该先应承下来，然后再提出自己的建议，态度是考验你的执行力。不要总想找借口，不要找理由推卸责任，那样只会弄巧成拙。

在工作中要始终摆正自己的位置，做为下属，可以给领导提建议，但是不能替领导拿主意。在与领导谈话过程中，什么话该说，什么话不该说，什么时候说，说到什么程度，其中大有学问。同样一件事，会说话的人，说的领导心花怒放，不会说话的人，说得领导心生怒火。要先替领导考虑提出问题的可行性，明知客观上不存在解决问题的条件，就不要去找领导，否则会造成不欢而散的局面。

一、不要说前任领导的坏话。在职场中并不是只有竞争关系，同事与同事之间还是有感情和关系的，一旦与领导谈话时，说了对前任领导不好的话，在领导的印象中绝对是减分的，不管与领导谈到什么话题，都不能说前任领导的坏话，只要简单的说下前领导的工作情况就可以了，切忌添加自己的个人看法。

二、不要说同事的坏话。既然大家能够在一起工作，肯定就是一种缘分。同事们天天在一起，肯定少不了发生矛盾，但是与领导的谈话中，千万不能提及与同事发生的矛盾，或者说一些同事的坏话，否则领导会认为，你是不团结的人，在大家面前是个小人，只会让别人质疑你的人品和格局，从而否定你这个人，对自己来说没有一点好处。因此领导找自己谈话时，千万不能说关于同事的坏话。

三、不要说自己工作的成绩。工作中有好的业绩确实不容易，肯定付出了不少的精力，但是也不能过度炫耀自己，酒香不怕巷子深，领导早晚都会知道你的能力，领导在找自己谈话时，只要简单的汇报工作就可以了，至于是不是你的功劳，领导肯定会记在心里。毕竟大部分业绩，都是同事合作实现的，就不要向领导邀功了，不然会给领导留下不好的印象。

四、不要说对工作抱怨的话。每个人在工作中，多少都会有一些不满或者抱怨，但是领导在找自己谈话时，当你抱怨的时候，领导会认为你对工作不认真或者不用心，很容易给领导留下不好的印象。

五、在工作中与同事之间相互约定好的事情一定不要说出来。这些话是你跟同事之间的小秘密，即使领导要求你做一些改变，你也不应该把事给说出去。当然在现实中，有一部分人他已经出卖了这个原则，这些人最终也会因为自己的做法，让自己不再有信用。

六、千万不要说那些自己已经发现但是却没有对策的问题，因为那样只能体现出，你是一个善于发现问题的人，但不是一个解决问题的人。尽量多地说那些自己有对策的问题，而不是单纯的提问。

1、对自己前一段时间的工作进行简单的总结汇报。

2、对工作、生活中遇到的问题向领导作简要汇报，争取领导支持。

3、对领导关心或者安排的工作，谈谈自己的设想。

4、表明认真工作，努力完成任务的决心。

回答：

约谈流程

一是明确谈心谈话方式，突出真心诚意。按照“三轮谈心”的方案要求，分三个阶段开展了“一对一”、“面对面”的谈心谈话活动，坚持听取意见做到“虚心”、指出不足做到“诚心”、查摆问题做到“公心”，群策群力找问题，努力把问题解决在专题组织生活会之前。

二是明确谈心谈话重点，突出“四风” 问题。紧扣作风建设，围绕“四风”，主动亮出自身问题，开诚布公说出对方不足，从思想观念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律、“三严三实”等方面深挖产生“四风’问题的根源，提出改进意见、敦促落实整改，努力通过充分沟通、交换意见,达成共识、推进工作。

三是明确谈心谈话目标，突出整改落实。8位参与谈心谈话活动的领导干部分别对问题进行了梳理，对照中央“八项规定”和省、市、区关于改进作风的相关规定，深刻反思、剖析根源，并结合工作实际着手制定改进措施，确保谈心谈话活动务实有效、不偏主题。

通过开展谈心谈话活动，有效拉近了领导干部之间的距离，消除了领导干部彼此间一些工作上的意见和分歧，凝聚了领导干部间的团结与共识，理清了下一步工作思路，也为为对照检查、开好专题组织生活会奠定了思想基础。

这个问题我来回答:

领导约谈话，首先应该领导对你有话要说，这时候你可以先把工作的详细情况向领导汇报清楚，然后可以提出你的建议或者想法，让工作更好的进行，要注意语言中要多👍夸奖领导管理有方，才能让你的工作得以做的更出色。

在领导面前保持积极向上的态度，工作中充满激情，这样的下属领导一定会喜欢，多为领导着想，多关心领导的工作，让领导多休息，或者能帮忙的可以多帮忙领导做点工作之外的事情，这样你会在领导眼里有地位，如果公司有机会升职，就非你莫属了[呲牙][赞]

领导约谈，定当以头等大事来认真准备和对待，飞鹰从以下角度帮你分析和建议：

一、不知道约谈的内容：

这个最为麻烦，考虑的角度要多一些。

1、全面自查，有备无患

从内部工作执行情况、与公司签订合同时的承诺履行情况、纪律及考勤情况、对外业务的差错情况、和员工之间的相处情况，全面完成自省自查。找出自己几方面的不足，记录下来，即使领导不谈这方面的问题，能看清自己，这样的员工，领导会更欣赏和认同。

2、整理简单扼要的工作报告

记住：简单扼要。用“几点、几方面”去概括，要谈出成绩，也指出不足。用最短的时间，让领导知道你的状态、你不可替代的特点（能力），能判断出你未来的潜力。

3、理清自己的大局观

即使你只是一位普通的员工，也应该学会向上思考，不在其位、不谋其职的思想是错误的，你不是要去代替你的部门同事和领导，从思想上跳出对自己的框套，有利于和同事的协作，也有利于理解部门领导的计划和意图。大局观，就是要把自己和部门、公司联系起来分析，分析自己的工作方法是否得当，分析部门及公司现阶段的问题、不足和建议，做到有备无患。如果领导真有问到这方面的内容，千万要虚心进谏，打小报告或夸夸其谈，会被人深恶痛绝的，切记！

二、知道约谈的内容