技术员年终总结,技术员年终总结报告ppt

工作那么难找，为什么很多人还是一言不合就离职？他们是怎么想的？

一言不合就离职的人的确是有，这里面肯定是年轻人居多的，究其原因，我觉得有几点：

需要在工作中找到值得自己付出时间和精力，要很喜欢的事情才去做，对于领导给予的自认为是不合理的安排，会有很多想法，并且没有忍耐力和自我调节的能力，在遇到针锋相对的问题时，就会出现一言不合就离职的情况，之后想想，多半是会后悔的，但是此时此刻，此情此景，不像电视剧里演的，那样酷酷地转身离开，觉得对不起自己年轻的心。会认为：人生就活一次，要为自己而活嘛！我们就是年轻有资本，能折腾，看你奈我何。

认为自己在就业市场上是不可以被小觑的力量，在哪里都可以发光发热，闪耀光辉，如果果真如此，那是可以有些个性和脾气的，只要领导或者团队的氛围让他不开心，立马辞职另谋高就。

但是，毕竟有这种技术大拿实力的人在职场上并不是一抓一大把。大部分人的职业技能水平等并不是不可替代的。公司也并不是少了你就不能运转，所以，等你潇洒离去之后，公司还是很快可以找到继任者来取代你。

而且，如果你在公司负责了重要项目，是带头人或者是项目主管，你的一言不合就离职，会给项目进展带来很大影响，其实也是一种职场上不负责任的态度，职场中行业里的口碑很重要，不要因为一时的意气用事，就损害了自己的形象与口碑。如果是人际关系问题，哪个公司都会有，你处理不好这个，到了哪里其实都可能还是会碰到类似或者是更胜一筹的难处理的场面，到时候你还是要选择一言不合就离职么。

职场上有很多种类型的人，这样不差钱的也是一种类型，他们经济实力相当雄厚，不需要通过工作来养家糊口，只是找一个地方可以每天去上班待着，可以和同事说说话聊聊天，打发一下时间。那么，自然也就不会在意工作中的表现，和同事领导是否能和谐共处，随着自己的心性来，一言不合就离职自然也不会有什么损失。

【建议】：

我们身在职场，如果仅仅是因为一言不合就离职，那你真是需要非常频繁地离职了，因为一言不合的情况实在是太正常了，而且“一言不合”并不是很好的离职理由，如果你是因为这个原因，那么到了下一家公司，依然可能会吃这个亏，不能很好地处理人际关系，以及化解冲突，问题还是会出现的。在工作中，因为意见不合，想法相悖会出现各种分歧和争端，但是处理和解决这些冲突与争端也是工作能力的表现，一言不合想办法可以变得意见统一。

你好，很荣幸来回答这个问题，我来谈一下我的看法。

我认为是以下几个原因，第一种，感觉自己不适合这份工作，比如说压力太大，不适应那种氛围和环境，第二种，心里不平衡，有的人在一个公司，辛辛苦苦很多年，公司来来往往很多人，有的跳槽了，有了更好的发展，有的留在公司，但是成了自己的顶头上司，看着曾经和自己平起平坐的同事，一转眼成了自己的上司，这种感觉，我相信大家都懂的，第三种，外来的诱惑，比如竞争对手的公司，给的工资更高，待遇更好，所以就跳槽了，第四种，是家里人安排，比如家里人帮你打通关系，安排了其他的工作，所以就离职了，第五种，是与领导或者同事关系不和，感觉融入不进那个圈子，导致被同事们所孤立，这也是有可能的。

至于他们怎么想的，如果说已经做好了很充分的准备，而且自己确实比较有能力的话，这种自然不需要担心啥，而有的是辞职后，在一段时间里，没有经济收入，或者说这一份工作可能还不如上一分工作，这种肯定会后悔的，我觉得主要还是看个人。

这是我的回答，希望对你有帮助，望采纳。

我来说说我的观点。

很多人都认为当前工作那么难找，处处都是很多人失业，但是，你不能否认，在当前的形势下，很多人确实站在了风口上，赚到了不少钱。所以说，工作难找，也是相对的，不可否认当前的疫情对社会产生了很大的冲击，但是有能力的人，想要找工作，也并不是会觉得很难，这部分人，从来不用担忧找不到工作。认为工作难找的人，不管是在疫情的当下，抑或是疫情发生之前，可能也会认为工作难找。所以说，工作难不难找，因人而异。

一个成熟的人，在职场中，是不会一言不合就离职的。成熟的职场人士，离职之前，是不会表现出来要离职的，他会把自己的想法埋藏得很深，毕竟，在职场中，让老板知道了你想离职，但你又还没有离职，那这段时间往往过得很难受。一个成熟的职场人士，往往都在掌握着主动权，不会轻易让自己陷入被动，就算要离职，也是不动声色，骑驴找马，找到后路后，才断然离职。外人看来是一言不合离职，也是只是人家借此机会爆发而已。

一言不合就离职的人，一部分是没有后顾之忧的人，离职对他们来说，一点心理压力都没有，毕竟，离职对他们的生活，产生不了什么影响，做得不开心，换一个工作就是了。另外一部分，就是年轻人，这部分人年轻气盛，受不了气，而且现在的年轻人，家庭经济状况一般都不会很差，并不是为了生存而工作，工作不工作对他们来说，都无所谓，所以这部分人，也往往会一言不合就辞职走人，老子不伺候了！