中小企业管理制度,中小企业管理制度(完整版)

如何正确管理中小企业？中小企业如何生存发展？

本人长期从事针对中小企业的管理咨询。说说我的看法。

管理企业，说通俗点，无非是管事、管人、管钱。

这分别对应了企业管理的三个方面：流程管事、制度管人、财务管钱。

企业做什么主营业务，这个业务需要什么资源支持，从原材料采购、设备技术输入等环节开始，每个环节的控制节点是什么，如何做到高效率，这都是流程管事的范畴。要想高效管理，就做到流程标准化，用简答的话将就是复杂的事情流程化、简单的事情重复化；最大限度减少各环节的浪费。

制度管人，严格来说，应该是机制管人。这些机制包括员工的利益机制（薪酬机制、绩效机制、奖惩机制等等），企业文化激励机制，形成一整套从员工的钱开始，到员工的心态方面的管控机制，这样才能把人管好。最高境界是靠文化管人，这方面做得比较好的是国内以服务主城的某火锅店，将企业文化所造成了一种精神图腾，这就是高手管人的高明之处。

财务管钱，准确理解是企业要建立起核算准确、管控严格的财务制度；如果准备上市的话，还要做好税务筹划的工作；财务总监级别以上的人要懂得金融市场的游戏规则，熟知各种融资渠道和融资成本，能为企业提供低成本的融资对于企业至关重要。

做好上述三方面的管理，对中小企业的生存和发展至关重要。

中小企业的发展面临着两个基本问题：

一是如何适应外部环境的变化，

二是如何协调内部资源的有效利用。

中小企业的管理现状及问题：

1. 管理模式粗放、管理观念落后

许多中小企业的经营者缺乏企业管理经历，在创业中一边闯市场一边凭感觉和经验对企业进行经营与管理，管理者大多是亲属和旧部，并且存在非专业化管理，粗放管理，经验管理、家庭式管理等不科学的管理模式。

2. 企业内部管理人才缺乏

在我国由于中小企业起步晚，大部分都是从家庭作坊发展起来的，毕竟在家庭内部成员中优秀人才的数量是有限的，再加上其内部高层管理人员一般也是由家族内部人员担任，使得企业普遍存在现有的内部管理人员不够成熟稳重，管理技能差，管理知识短缺，管理思想落后，管理水平较低的现象。

3. 缺乏正确的管理决策机

制由于大部分中小企业内部缺乏管理人才，使得企业在制定很多决策时不做市场调研，更没有做战略规划、编写可行性报告，制定的代理商销售目标也不过是根据自己期望的公司利润倒推出来的。这样的决策机制，再好的产品也不可能迅速占领市场。

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企业是一个价值创造整体，企业大小并不代表什么，而是在于管理运营系统的有效性。一个企业的成长，从小到大，会经历初始创业到规模化的历程。

你可以根据企业发展特点通过分层管理，把管理融入日常工作之中，对企业实施全方位，有效的管理。最重要的是自主确定的管理战略，解决经营能力不足的问题，引进人才与培训并用，提高战略实施能力。能达到一呼百应、令行禁止的效果，使企业成为一个坚强有力的整体。

比如：阿里巴巴的宗教式管理，让每个阿里巴巴人对于公司都有很强的归属感，员工也很愿意为老板卖力的工作。