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要离职领导不同意该怎么办？

提出申请以后，公司却不同意了，那这个时候究竟应该怎么办呢？让僧妞来告诉你~

当你向公司申请辞职时，首先需要搞清楚的是公司为什么不愿意让你离职？是因为你的离职理由荒唐可笑，不够真诚？还是因为他们不喜欢你，单纯的想要刁难你？更或者，是觉得你工作能力很强想留住你这个人才？你只有去摸清公司的真正想法，才能做到有针对性的解决问题。

当你提出申请离职时，一定要表明自己要离开公司的决心。有的时候，公司会以为你提出离职申请，也许只是在变相的表明你想要公司给你提供更好的职位或薪水罢了。所以不要扭扭捏捏，含蓄的说明，而是要大大方方的跟公司说明你想辞职的理由，表达清楚你想要离开公司的决心。当然，这种时候也不要诋毁公司，还是要感谢公司这段时间对你的照顾。

你要离职的话，就应该按照正常程序来走，而不是想当然的提了离职第二天就提着包包走人。如果是签约了公司的话，就应该按照合同书上的离职日期来提早申请，一般是提前三十天提出申请；如果还在试用期的话，提前三天申请离职就行了。记得留存你提出离职的材料。当然，和公司沟通协商后可以交接完工作后提前离职哦！

想要辞职，领导不同意怎么办？

这其实真不算问题，腿长你身上，想跑就能跑，除非你内心不想辞。

当然，如果是你工作很负责，领导很开明，他真心挽留，你又拉不下面子，那会有些小尴尬。但为了自个的大前途着想，那也不能妇人之仁，当断则断。

如果是恶人领导，不让你辞职，想拖垮你，那你反倒轻松。没有情感的牵拌，那你就是大爷，大胆地跟他说不好了。连职你都敢辞，还鸟他作甚？

听从内心的声音，祝你好运！学公文头条号全体同仁期待你的好消息！

如果离开你地球就不会转的，领导一定会挽留你。如果不是的话，领导会说一大堆活，客气地挽留你。如果你平时表现一般，能力不怎么样，领导巴不得你离职。如果你是公务员，正合领导的意，他会赶快找自己的人顶替你了，就这么简单啦！

感谢邀请回答问题

1、微信沟通发送领导，你提离职，离职的原因，提离职的时间，你会工作到何时之类的做为员工在遵守公司制订的规章制度，能够办理好离职手续很重要。

2、短信发送领导，同上；公司的钉钉，工作联系的QQ等方面，都可以做为你提出离职的依据。

3、书面填写离职申请，上报领导，明确说明离职的理由，一个月工作的时间。若有现场录音或有同事在场的证据也好。

4、取得在职期间的考勤记录，打卡记录。

5、保留过往发放的工资单等收据。工作天数超过每月的二十日以上，公司还需要为员工支付社医保和公积金。

其实还是你自己不笃定，还是你的问题。

领导不让你走，无非三个原因。

原因一，公司培养你不易，刚准备用你的时候，你却要走，领导心不甘，他不舍得，不愿意给别人做了嫁衣。

原因二，目前没有合适的人接替你，可能你更有性价比，可能你更听话。

原因三，领导是真心看好你，喜欢你，真心想要培养你。

但不管哪种原因，如果你觉得不快乐，你挣不到钱，那都是苍白无力的。即便你有感恩的情愫在里面，但实际的问题不解决，你也不可能待得长久，你最终还是会离开，这只是时间问题。

现在，你应该跟领导坦诚直率的沟通，如果这次沟通，达成了你的诉求，比如涨薪了，而且是你满意的幅度，那就没必要着急走人。如果没有达成你的诉求，那你就可以直接跟领导说你要出去看机会，毕竟你要生存要生活，还要发展。领导如果真心对你好，应该理解并尊重你的决定。

当然，很有可能你提出了诉求，领导就是没有同意，而且还就是不让你走。如果这样，公司方面是不对的，是有问题的，你可以跟人事部还有你的领导提出离职，不管对方时候同意，但你尽到了告知义务，也留出时间让公司招人来接替你。总之你要做到仁至义尽。另外，你也可以来一句善意的谎言，告知你已经去别的公司面试了，很快就会接到offer了。此举就是让你的领导死心，然后放你走人。

在职场，我们还是尽可能理性多一点，感性少一点。

祝你好运，我是刘佳。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。