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离职了你会跟领导说什么？

无论是主动离职还是被动辞退，既然已经要走了，跟老板说再多，有什么意义呢？无论是什么原因，离职都代表你跟公司没有了任何关系，也包括曾经的感情！此时，多一事不如少一事。

如果是自己主动提出的辞职，感情余温还在，可以跟老板友好道别，也不要多说什么，最多聊两句“认识一场是我们的缘分，感谢公司的培养，以后保持联系”等等，老板也会客客气气勉励几句。如若是被公司辞退，道别没有任何意义。既然公司都把你辞退了，何必再去热脸贴人家的冷屁股呢！

为什么不要多说什么？因为多说无益！首先，老板大都比较固执，你都要走了，给公司提了很多建议，老板不见得听得进去。其次，在职的时候你不提建议，为什么离职才提，老板会怎么看你？肯定认为你不是一个忠诚的好员工。第三，如果提建议或意见，很有可能波及其他的人，马上都要离职了，却给别人挖了一个坑，做人是不是太不厚道了！

前年，我因为开会跟老板闹僵，选择了辞职。公司存在很多问题，比如以权谋私，内外勾结，坑害公司利益。虽然跟老板因为工作翻了脸，但是客观的说，在公司这几年，老板对我尚算不错。当时，我想走的时候跟老板好好谈一谈。后来一想，在职的时候我不说，现在说了算是怎么回事？而且，既然已经闹僵了，何必多此一举呢。加上老板正在起气头上，没必要自讨没趣！于是，我选择了什么也不说，象征性跟几个老板道个别，然后就跟公司彻底拜拜了！

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离职跟领导道别要说什么，要因事而异。你既然都打算要离职了，说明肯定是有原因和苦衷的，具体不外乎这样几个方面。

1、在企业与同事和领导相处的很友好也很和谐，离职是因为有更好的个人发展空间。这种情况可以跟领导坦诚说出其原由，同时对同事和领导表示感谢和祝福即可，也可以对企业的发展提出个人看法和建议等。

2、在企业与领导一直相处的不是很好，经常会出现一些矛盾，工作很不顺心。这种情况就没有必要在深入交流了，这种情况估计领导不会愿意跟你做更多的交流，直接办理离职手续，领工资拜拜就可以了。

3、由于个人家里各种情况，可能是回去需要照顾老人、妻子和孩子等家里因素，同时企业还是比较希望你能留下来，这种情况比较属于中间，离职时可以与领导交流一下，主要介绍一下自身离职的主要原因和自己所处的困境，并给自己留有余地，回去安置好了，可能的话也许会回来等。

离职了你会跟领导说什么？

离职见人品，也同样见素质！

离职了，会自信的说三“感”即这“三句话”；绝对不会说那“三句话”。

首先会感谢领导的辛苦栽培；感谢领导的提携，不懈的指点；感谢单位多年来给了我这个成长的平台，让自己在学思践悟中不断成熟，健康成长！

其次会感激领导的团队及同事对我的关心和支持，让自己工作顺利，生活顺心！

再次会感恩领导帮助及包容。让我更自尊、更自爱、更自信、更自律！

此外，离职时我绝对不会说的这三句话：

①对离职的原因不会对同事说；

②对单位不满的话不与同事说；

③对未来的想法，不对同事说。

是的，我还会为领导写好一封信：把最真的祝福化作清风，吹送到领导的身边，把最诚的问候变成雨，飘散到领导的窗前，把我的感谢+感激+感恩化作万语千言，为领导祈祷幸福永远。

以后我不在领导你身边，你要自己保重好自己身体，不要再这么操心和疲劳。有什么忘记了的东西还可以找我帮忙；另需要我的时候还可以找我交谈，现你虽然不是我的领导，但你的形象已深刻地埋在我脑海中，我永远不会忘记你对我的教诲和帮助，我会永远记得你对我的一切好的。你以后一定会成绩斐然，还会是大家所敬重的好领导！

【离职了你会跟领导说什么？】

正如一句俗语，“人死灯灭”，啊呸，是“人走茶凉”。离职了这家公司，基本上再次见面的几率几乎不存在，但不排除可能性，所以万事不要做绝！

1、离职了，其实说的最多的还是感谢。无论之前领导对自己是如何的不好，如何的挑剔，这一刻都是放下的时候。即使之前有过辱骂，有过责骂，都过去了，最后一次的感谢还是有必要的。

2、有些人会选择离开直接拉黑所有，个人建议没有必要，放在那又不会有什么影响。试想下，你辞职换了家公司，你拉黑了领导。过不了一个月，领导也跳槽来到这家公司，还是你的领导，你再主动去加领导微信？要联系方式？后果自己想想吧。

3、没离职前领导是上下级关系，同事是竞争关系，离职以后就不一样了，他们都是自己的人脉，都是自己以后可能存在的关系。

4、切记人走茶凉，简单的维护彼此的脸面很重要！