竞争上岗面试题,竞争上岗面试题及答案

竞争上岗面试要素？

(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。

(2) 讲清原委，避免抽象。学长学姐们总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要举例说明。不讲原委，过于抽象的回答，往往会留下假大空的差评。

(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对学长学姐们的发问，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4) 有个人见解，有个人特色。有时学长学姐们要考核很多的同学，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍的话，他们会觉得乏味、枯燥。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的`做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

关于职工竞聘上岗会议议题怎么写？

1）介绍自己应聘的基本条件

所谓基本条件就是政治素质、业务能力和工作态度等。这一部分实际上是要说明为什么要应聘，凭什么应聘的问题。竞聘者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞聘的岗位来介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力、已有的政绩等等。并非要面面俱到，而应根据竞聘职务的职能情况有所取舍。

（2）简要介绍自身的不足之处

竞聘者在介绍自己应聘的基本条件时，要尽可能地展示自己的长处，但不是对自身的'不足之处，闭口不言。请看某竞聘者的表述：

我从没有担任过班干部，缺少经验。这是劣势，但正因为……；少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。正因为我一向生活在最底层，从未有过“高高在上”的体验，对摆“架子”看不惯，弄不来，就特别具有民主作风。因此，我的口号是“做一个彻底的平民班长”。

关于职工竞聘上岗会议议题应包括以下内容：
1. 会议目的：简要介绍召开会议的目的，即为确定职工竞聘上岗的事项。
2. 竞聘职位：列出需要竞聘的岗位名称及相关要求。
3. 竞聘条件：说明职工竞聘上岗的条件，如学历、工作经验、技能等。
4. 竞聘流程：详细描述职工竞聘上岗的流程，包括报名、资格审核、笔试、面试等。
5. 竞聘评估标准：列出评估职工竞聘上岗的标准，如专业知识、沟通能力、团队合作精神等。
6. 评委名单及权责：确认评委的人选，并说明评委的职责和权限。
7. 竞聘结果公布：说明竞聘结果的公示方式和时间。
8. 其他事宜：如竞聘费用、报名时间、相关文件的提交等。
以上议题按照逻辑顺序进行排列，标题清晰，段落分明，语言简明扼要。同时，提供足够的信息和指导，确保参会人员对于职工竞聘上岗会议的议题有全面的了解。