立足本职 爱岗敬业,立足本职爱岗敬业演讲稿

已经收到了offer，但那个岗位（只招一个人）还在不断的招人，我该如何是好？

收到了OFFER，就按OFFER办理入职报到即可，无须纠结！

对于任何一家公司来说，人没有来入职，一切都还不是定数！哪怕入职了，也不一定是定数！作为HR，入职1-2周感觉自己不适合，不适应不能融入提了离职的比比皆是呀！

所以，企业继续挂着职位，是非常正常不过的行为！HR为必须进行有效的风险管控，一旦放弃入职或1-2周内入职，即可以马上从简历库里面调人选安排面试，效率优先！HR也是有招聘考核的呀!

对于你而言，什么顾虑都不需要有！你所要做的，应该是如何快速适应并承担岗位工作任务，体现你的工作能力，尽快让公司或你的主管看到你的能力，并通过与你的工作沟通联系，了解你对公司的认知，是否稳定等，更好的把工作任务交付给你。更快的获得试用通过。

所以，拿到OFFER，关注和重心要放到如何更好的进入工作状态上去。

这个问题上次好像回答过一次。

我不知道你是怎么知道他们还在不断地招人？是因为看到他们招聘网站上这个职位还挂着是吗？还是说有人告诉你还有其他人在面试这个职位或者公司给其他人发了offer？

这几种情况我们都可以说说看。

1、一般公司在人员招聘到位后，考虑到人员的适应期和稳定性，职位都会再挂一段时间的，如果人员入职没多久就辞职了，也可以马上有储备人选。

2、有些职位发布是有周期的，比如一个月或者两个月，除非人为关闭职位，要不然会发布到设定的时间才自动下线，所以就算人员已经招聘到位，大部分HR也不会主动关闭职位，都会等到时间到了自动下线，再根据职位情况考虑是否重新发布。

3、有些职位人员流动率高，为了储备人员，职位一年三百六十五天都在找，不管人员是否已经到位，都继续挂着，为的就是储备人选，随时可以有其他人可以马上顶上去。

4、有些人入职后上级对他不太满意，也会让人事继续找人，一边对新进人员继续观察，一边看看有没有更合适的人选。

其实这种情况也是正常的：

1、你已经收到了offer，但是你还没有正式入职，考虑到还有变数，他们如果还有其他的人选，一般都会安排见下，如果其中有合适的人，而你突然又不来了，就可以录用那个人选来顶替你。

2、可能在没有确定你之前，有些人本来要安排面试而因为种种因素没有安排成，虽然现在确定了你，但是领导考虑到这些人选也还不错，而且之前本来要安排面试的，所以也会让人事安排见见看，不一定录用他们，但是对领导来说，只是多一个选择。

不要去。hr为什么在岗位只需要一个人的情况下，给你offer还在招人？最主要的是你的岗位是个坑，可能坑你一次，然后你离职，直接下一个接班，例如试用期干完不给钱，或者专门弄培训套路的

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