终止劳动合同通知书,终止劳动合同通知书模板

如何快递劳动合同解除通知书，不签收怎么办？

我来回答你的问题。此类事情操作具有相关流程，不能一上来就直接发解除劳动合同证明。一般流程如下:

1、快递邮寄返岗通知书，说明事实情况。写明返岗截止日期。

2、若到期未返岗，根据公司旷工的相关规定时限，让相关部门出具辞退通知，然后直接邮寄旷工辞退通知书（写明辞退原因，合同截止日期等，需要盖公章和公会章），通知其来办理相关手续或里面附带相关解除劳动合同证明让其填写邮寄回来即可。

3、若以上步骤还未处理完成，直接登报纸公示，写明事情经过，解除日期，截止办理日期等。若到期还未办理，公司直接解除即可。办理解除减员时带上报纸就可以。

可追问可私聊。

如何快递劳动合同解除通知书，不签收怎么办？

我来回答你的问题。此类事情操作具有相关流程，不能一上来就直接发解除劳动合同证明。一般流程如下:

1、快递邮寄返岗通知书，说明事实情况。写明返岗截止日期。

2、若到期未返岗，根据公司旷工的相关规定时限，让相关部门出具辞退通知，然后直接邮寄旷工辞退通知书（写明辞退原因，合同截止日期等，需要盖公章和公会章），通知其来办理相关手续或里面附带相关解除劳动合同证明让其填写邮寄回来即可。

3、若以上步骤还未处理完成，直接登报纸公示，写明事情经过，解除日期，截止办理日期等。若到期还未办理，公司直接解除即可。办理解除减员时带上报纸就可以。

可追问可私聊。

劳动者向公司发解除劳动合同通知后不上班公司可以按旷工处理吗？

　　公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。　　

1. 用人单位以劳动者旷工作为违法公司规定的理由解除劳动合同的基础　　用人单位应该合法制定规章制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由解除劳动合同的前提。并且，以旷工为由解除时间应当符合常理，比如，若以半天旷工即可解除劳动合同，可能即使有该项制度，由于该制度的不合理性，可能无法达到用人单位的管理目的。　　

2.用人单位举证证明劳动者旷工是具体实施以劳动者旷工为由解除劳动合同的前提　　用人单位对劳动者劳动者上、下班具有管理权，用人单位对上下班、请假制度的管理往往直接关涉用人单位对劳动者旷工能否举证。　　

3.公司规章制度中应明确相应的请假流程，并且对于事假、病假等各类假期的请假流程应区别对待，在符合公司内部管理流程的同时，应确保各类假期请假的合理性，比如，病假要求劳动者提前请假，是肯定不合理的。　　总之，以旷工为由解除劳动合同实际上蕴藏着很多细节性因素，用人单位不能简单操作，否则，被认定为违法的风险较大。容易引起用人单位与员工的纠纷。

如果是依据劳动合同法第三十八条规定立即解除合同，那么第二天就不用上班，合同已经解除，也就不存在旷工的问题。

如果是依据劳动合同法第三十七条规定预告解除合同，那么劳动者在预告期(3天或30天)内应当继续正常上班，期间旷工的，单位可以按旷工处理，但处理本身需要符合法律规定。

公司单方面解除合同，已经发了劳动合同解除通知书，应该怎么赔偿？

谢邀！按国家劳动法明文规定，企业员工与用工单位签订了劳动合同。在有效劳动合同范围内不得有任何理由解除合同、企业经营困难面临倒闭的企业，可向政府申请稳岗补贴。

企业无故解除员工合同，按合同法规定及其他法律的支持。企业必须承担解除员工工资的300%罚款补偿。