煤矿合同,煤矿合同工有五险一金吗

煤矿正式工签什么合同？

煤矿正式工是合同工。单位的合同工是直接和单位建立劳动关系，和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位，是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。主要存在的区别在于出现工伤事故，解除劳动关系时有不同。

煤矿转正必须条件？

《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违法、无效的。

用人单位在劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。

根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期无效，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

煤矿企业卖给另一个煤矿企业，原煤矿企业是不是构成劳动合同终止？

1 原煤矿企业卖让另一个煤矿企业，属于法人变更，原有劳务合同自行终止。

2 原有煤矿在转卖的过程中，涉及到遣散原有员工，解除劳务合同，补偿员工遣散费及资产评估等。

3 企业因各种因素转卖，变更法人是市场经济中一种常见行为。妥善处理员工去留既是人道主义关坏，也是劳动法硬性规定。

分为以下两种情况:

一、原煤矿在出售企业前，已因情势变更为由解除与员工的劳动合同，并依法予以经济补偿。这样，购买企业的新煤矿与原煤矿员工之间，不存在劳动关系。因此，原煤矿与员工是劳动合同解除而非终止。

二、原煤矿未做劳动关系处理，将企业卖给新煤矿，构成企业并购，原劳动关系仍然在新煤矿与员工之间履行。也不构成原煤矿与员工劳动合同终止。

煤矿企业卖给另一个煤矿企业，原煤矿企业员工同企业签订的劳动合同是必然要终止的.因为原来的范围法人已经不存在了，合并到了新单位了，自然是要再签署合同的，这是国家法律法规的规定，也是国家劳动合同法的规定，所以要解除劳动合同的.

煤矿不签劳动合同怎么办？

煤矿不签劳动合同会严重损害劳工权益，违法违规。劳工可以通过向煤矿管理部门投诉，要求签订正式的劳动合同，保障自身权益。同时，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

另外，可以借助工会等组织加强自身维权力量，维护劳动合同签订的合法性，保护劳动者的合法权益。不能放任不签订劳动合同的情况存在，需要积极争取自身权益。

煤矿不签劳动合同违法，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司签订合同并获得补偿。另外，劳动者也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，可以寻求工会或劳动法律专家的帮助，为自己的权益挺身而出。同时，也要保留好相关证据，如工资记录，工作状况等，以便证明自己的合法权益。

煤矿不签劳动合同违法行为，雇员可以向劳动监督部门进行投诉。劳动合同是雇员和雇主之间的法律文书，双方都应遵守合同规定。如果煤矿拒绝签署劳动合同，雇员可以通过法律途径维护自身权益，并要求煤矿依法签署劳动合同。同时，雇员应保留相关证据，如工资表、工作记录等，以便在维权过程中能够提供证据支持自己的主张。