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2023年劳务合同最新规定？

劳动者和公司之间要禁止歧视、且公司要亲自履行义务和行使权利、也规定了报酬的期限和受领迟延时的报酬等规定，能够更好的保障劳动者的权益。

1、雇主于达成协议或者采取措施时，特别是在建立 劳动关系 、提职、发布指令、或者发出解约通知时，不得因雇员的性别而歧视雇员。但当协议或者措施的标的是雇员所从事的职业种类，而且这一职业要求一定的性别作为其不可放弃的条件时，允许因性别不同而区别对待。发生争议时，如果雇员以事实证明其因性别而受到歧视是可信的，则雇主承担 举证责任 ，用与性别无关的客观理由来证明区别对待是正当的，或者性别是从事该项职业的必须的条件。

很难确定因为政策法规的调整和变化是随着国家和社会的发展而不断变化的，同时也受到各种因素的影响，因此2023年劳务合同的最新规定难以确定。
然而，我们可以从目前的劳动法和相关政策法规上看出，未来劳务合同的制定和管理以保护劳动者的权益为重点，包括加强对用人单位的监管，优化劳动合同订立、履行过程，加强用人单位对劳动关系的管理，维护劳动者的基本权益等。
我的建议是密切关注国家和地方政策法规的最新动态，以更好地了解并掌握最新的合同规定。