职工行为准则,职工行为准则是什么

从业人员在职业生活中应当遵循的道德要求和行为准则？

1.职业生活与劳动观念

　　职业生活是指人们参与社会分工，用专业的技能和知识创造物质财富或精神财富，获取合理报酬，丰富社会物质生活或精神生活的生活方式。

　　劳动没有低贵贱之分，任何一份职业都很光荣。正确的劳动观念是维系人们职业活动和职业生活的思想观念。在职业生活中，须牢固树立“劳动光荣、劳动崇尚、劳动伟大、劳动美丽”的观念，劳动创造更加美好的生活。无论从事什么劳动，都要弘扬工匠精神，干一行、爱一行、钻一行。

　　2.职业生活中的道德规范

(1)含义：职业道德，是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。

　　(2)基本内容

　　①爱岗敬业。爱岗敬业反映的是从业人员对待自己职业的一种态度，也是一种内在的道德需要。爱岗敬业就是要干一行爱一行，爱—行钻一行，精益求精，尽职尽责。

　　②诚实守信。诚实守信在我国思想道德建设中具有特殊重要的作用，它既是中华民族的传统美德，也是我国公民道德建设的重点，还是社会主义核心价值观的一条重要准则。诚实就是真实无欺，既不自欺，也不欺人;守信就是重信诺，守信用诚实和守信是统一的。就个人而言是尚的人格力量;就社会而言是，是正常秩序的基本保证;就国家而言，是良好的国际形象。在职业道德中，它不仅是从业者步入职业殿堂的通行证，体现着从业者的道德操守和人格力量，也是在行业中扎根立足的基础。

　　③办事公道。以公道之心办事，是职业活动所须遵守的道德要求。在社会主义制度下，从业者之间以及从业者与服务对象之间都是平等的。职业差别只是所从事的工作不同，而不是个人地位低贵贱的象征。

　　④服务群众。为人民服务是社会主义道德建设的核心，各行各业的从业人员都要以服务群众为宗旨。

用人单位可以随意对违纪员工进行罚款吗？

用人单位当然不能随意对违纪员工进行罚款，但目前仍有个别城市是允许用人单位罚款的。

正常来说，员工出现违纪行为，用人单位可以给予警告、记过、甚至合法辞退，但并没有经济处罚的权力。而即便是支持用人单位适度罚款的城市，也有规定了罚款的上限，比如罚款总额不能超过员工工资的20%，且不得低于最低工资标准。因此你朋友工资4500元，一次性罚款5000元，肯定是不合法的！

但如果员工的违纪行为给公司造成了损失，那公司是可以要求员工赔偿损失的。

不能以看到公司扣钱，就说是罚款，如果工资只有4500元，一般公司也不可能一次性罚款5000元，很大概率就是你朋友给公司造成了损失，公司按照损失额度来要求你朋友赔偿。所以，如果公司证据充分的情况下，你朋友是要承担赔偿损失的，这和公司直接罚款是不同的。但公司要求员工赔偿的额度、比例到底如何确定，这里面就会有很大的说道。

这一块肯定不是公司单方面说了算，这里需要考虑这几个方面。

一、责任认定

导致公司产生的损失，是不是这个员工直接或者间接造成的？公司得有这一块的有效证据，不能说是谁就是谁。而且这个损失，要与员工的行为具有关联性。比如员工在打螺丝，接过旁边检测仪炸了，那这个就不具有关联性。

二、责任比例的认定

有些损失，是员工间接造成的，或者不是主要责任，那虽然员工仍然承担赔偿责任，但究竟承担多少比例，这个也需要有一个客观公正的结果。