招聘方案,招聘方案模板
面对各个企业不同的招聘方案，WST Career是如何去应对的？
WST Career对不同阶段的学员有着不同的规划，针对马上要毕业或者是近期需要找工作的人，会有面试加速规划，大概在3到4个月的时间内完成，面对有校招需求的学员，有夏季招聘VIP计划，一般有6到12月的训练时间，时间比较长也比较灵活。再者就是精英新生VIP计划，该课程主要的受众是大一的新生，等等，针对不同的学员，wst的定制方案也是不同的。
招聘计划书包括什么内容？
一个完整的招聘计划书通常包括以下内容：
1. 引言和背景：介绍招聘计划的目的和重要性，以及组织的背景信息。
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2. 招聘目标：明确招聘计划的目标，比如招聘多少新员工，填补哪些特定职位的空缺等。
3. 职位需求分析：详细描述需要招聘的职位的职责和要求，包括技能、学历、工作经验等。
4. 招聘渠道计划：列出用于招聘的不同渠道，比如内部推荐、招聘网站、社交媒体、校园招聘等，并详细说明每个渠道的使用方式和预计效果。
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1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数等内容；
2、招聘职位描述，包括任职资格要求、薪酬待遇等；
3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；
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4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者等；
5、初步确定招聘信息发布的时间和渠道；
6、初步确定招聘的截止日期和新员工的上岗时间；
7、预算招聘费用，包括资料费、广告费、人才交流会费用等；
8、设计招聘广告样稿。
如何写一份招聘方案？
xx公司，搞汽车运输服务，先拥有xx跑长途车辆，因生产经营需要招聘若干司机。
招聘条件，性别：男，年龄：35岁—45岁 驾龄：5年以上无事故A1 学历：高中以上。
要求面试者提供个人简历，五年无事故证明及其他相关资料。
具体面试地址：xxx，于xx月xx日在xx公司进行面试报名截止时间，2022年2月22日
联系人及电话：xxx xxxxxxxxx