职业化培训心得,职业化培训心得体会
如何给新生代员工做培训？
一个公司，不进行新员工入职培训，会给公司带来许多后续的麻烦和风险。
员工入职培训对于留住新员工、让员工尽快进去工作状态、尽快为公司创造价值、规避公司风险有着极其重要的意义。员工从入职的第一天开始，公司就要支付其薪酬，每一天不产生价值，对于企业来说就是成本。所以通过员工入职培训，在最短的时间内让员工开始为公司产生价值，对于企业来说最划算不过。所以尽管新员工培训看上去是浪费时间，其实从长远来讲都是为公司创造价值做必要的准备。
新员工入职培训应该按照以下流程和方法进行培训。
第一，设计新员工入职培训手册。
新员工的入职培训对于公司来讲有着重要意义，所以要根据公司的工作需要对新员工入职仔细斟酌、认真设计。新员工入职培训的内容设计至少应该包含以下内容：
1）公司的企业文化。公司一入职，首先要让他们了解公司的愿景、使命、经营理念、价值观等内容，让员工理解企业文化的内容以及企业文化对于企业的重要性。
2）公司组织架构。
无论公司的组织架构有多么复杂，一定要把公司的组织架构给新员工讲清楚，让新员工了解公司的组织结构以及自己在组织结构中的位置和价值，让新员工了解组织架构中相关的负责人和所负责的工作内容。
3）公司的相关的政策、制度和流程。
尊重是氛围，合作是基础，规范是前提，服务是主题，态度是根本，提升是目的！
互相尊重，体现企以人为本的理念。创造出互尊互敬的学习氛围。
合作是团队进步的重要要素。强调团队精神，增强团队意识，从一些细节做起。
规范是一种自我约束，互相监督，化解问题的好方法，一切看依据，重事实，尊重不同看法，一切按企业发展的有利方向前进。
服务是企业的主体意识在员工行为中的反应，每个人都有服务好员工服务好顾客的愿望和技巧，熟悉流程，做好细节，把握环节！
以良好的心态对待每件事，看待每个人。求同存异！
共同提升，成为培训的主题，向着新的目标，新的高度努力！
感谢邀请。
我总结了一下，给新员工培训分为以下几个阶段：
1.新人入职，尤其是刚刚踏入社会的大学生，让他明白来这是干什么的（7-10天）
管理者或者HR给新人安排好办公桌，简单介绍一下同事，更多的是吃饭时间或者休息时间相互了解；
管理者或者HR告诉新人其主要职责和工作任务，并带其认识一下直属领导；
直属上司告诉新人每天的主要做什么，该怎么做，如何与其他职能部门配合好工作等；
2.新人过渡，让他知道如何做好工作（15-30天）
谢头条君悟空问答邀请：你问的问题。人力资源管理：培训新员工，首先.：我不是从事此行业工作的。一般来说，培训新员工，根据你学习科目，分类培训，学习文科类，理科类。二大类，根据什么单位招你，参加考试，面试，体能考试通过，才有机会参加培训，①企业管理①企业文化，①企业精神，①企业各行工种，进行实地操作。①操作手册①工作时注意安全。①下班注意关电源等。
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以某公司新员工培训制度为例：
（一）培训时间
新员工入职培训期三天，包括两天的集中军事训练及一天的公司文化制度等方面的学习。
（二）培训内容
企业概况：公司简介、企业文化以及公司在行业中的地位、发展目标、组织机构、各部门的功能和企业的经营业务；
企业规章制度、流程：包括介绍公司、项目部两级管理模式的运作、人力资源/行政/财务基本制度、企业奖惩制度、员工行为规范等；
员工素质和职业规划：塑造新员工忠诚敬业、执行高效等职业化精神，提升新员工职业化素养。
如何学习数学？
学习数学最主要的还是看书本上的，他们那个都有例题的是最经典的题。然后再做一些相关的拓展的那种练习之后，在那些练习中总结自己的错误，把错题集到错题本上，然后再反复练习。就这样，主要还是多练就差不多，能做到举一反三啦。
首先声明，该方法是本人自己应对初高中时期数学学习，应对初高中阶段的各种数学考试，以及应对中考、高考的数学学习，自我应用该法非常高效，后用来准备研究生考试，同样高效。
第一、“天下武功，唯快不破”，自我经验，在学习数学上同样重要，所谓“快”，是指要在老师讲课前提前学习，注意是学习，而不是预习，要制定学习计划，并坚持每天完成。要提前两个月左右完成学期教科书。让老师的讲课跟在自己后面。快速完成教课书第一遍学习后，剩余的时间干什么——快速进入复习。
第二、整本教课书要多复习几遍，“遍”数多制胜。第一遍自学要细要快，要快于老师讲课。当老师讲课时要认真听，并将老师的讲课作为第一遍的复习，该遍复习要搞清各个疑问，做到“真知”，要不留疑问，彻底搞清教课书中的各知识点，绝不要留死角。在完成教课书第一遍自学时，自学不能停止，开始自我进行的第一遍复习，与此同时，还会跟随老师讲课进行的复习，关于教课书的学习不要少于五遍，特别是各种例题、公式、定义要多于五遍复习。课本学习是基础，要夯实基础。
第三，数学要多做题，做题多制胜。在进行学习和复习的同时要多做题，做题过程中一定要注意错题，要牢记一点：现在的错题是将来考试时的提分点。对于做错的题，要进行仔细学习总结，搞清错误原因。关于练习题的选择，建议首先选择所在省市地区的历年的期中、期末和月考的试题，最好是近十年的。其次要可以选择中考、高考大省的历年的期中、期末、月考的试题。
其实，以上三点，适合不仅适合数学的学习，同样适用于物理、化学。以上学习观点，仅是个人学习方法的总结，希望对您能有所借鉴。
一、拥有一颗积极和持之以恒的心态是前提；
二、努力去寻找数学的乐趣是动力；
三、具备扎实的基础是成功的基石；
四、发现并拥有适合自己的学习方法是关键；
五、良好的生活和学习习惯是催化剂。
作为一个有十年教龄的数学教师，我认为只要做到并做好以上五点，其他科目也会取得较大成就！
一、基本运算要熟、要快
基本运算不但应当“会”，而且要熟、要快。
二、要尽可能多做些习题
应当尽可能地多做些习题，以达到熟能生巧的境地。
三、学好数学必须不怕算，要算到底
客观事物的发展愈来越好
四、学好书上省去的思考过程也重要
从书上学好形式推理重要，而学好书上所没有的思考过程也重要。
五、学好数学要常练、苦练、活练
数形性质、基本运算、逻辑推理的熟练还不能仅仅依靠一时的锻炼，而必须靠经常的锻炼。“
作为一个数学专业毕业的，可以简单说一下我的观点
一、培养兴趣。大家都知道兴趣是学习一门学科的第一老师，对于不同的人兴趣培养方式不一样，对于我自己来说，以前上学的时候对于数学的学习就像游戏通关一样，环环相扣，所以这是我培养数学兴趣的方式。
二、树立成就感。数学这门学科作为理工科的根基需要动脑，相比于其他学科学习难度较大，所以一定需要在学习中给自己信心，有成就感，这样才会有动力学好数学。
三、循序渐进。我经常认为学习数学的过程就像修房子一样，首先地基得打好，然后下面的基础越牢固房子才会越稳，数学就是这样，如果前面的基础掌握不好，那后面学起来就吃力。所以这个非常重要。
四、多做题多复习。这种对于应试还是相当有效果的，因为考试一般不会考特别偏的知识，基本上都是在平时做过的题目中进行重新组合之类的，所以多做题多见识不同的题型，然后多复习错题本，这样对于应试方面就会有很大的帮助。
中年员工拓展培训方案？
一、训练背景
由于公司的业务迅速扩张，规模日益扩大。人员需求越来越大，新进员工越来越多，部分新进员工还未能充分职业化，他们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。为实现新员工特训目标，打造一支优异的蓝韵人力资源队伍，培训发展部经过充分的研讨，认为有必要在新员工特训中增加团队拓展训练。
二、训练目标
1、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。
2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。
3、增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。
4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。
三、拓展训练后参训人员的如下素质和意识将得到提高
1、积极主动的沟通精神
2、双赢思维、补位意识
大学毕业生就业以前进行职业规划与职场培训有必要吗？
211大学毕业五年的学长，经历校招、跳槽、社招等一系列找工作的困惑与迷茫。由衷感慨：凡事都需要早做准备啊！
大四上学期，大学高校就进入了毕业季找工作的时光，那时候校招的公司很多，每天有很多宣讲会，真是看的人眼花缭乱。
有的学生思想单纯，看到一个公司投一份简历，收到笔试面试通知后才想起来准备下一轮的答辩材料，基本上属于走一步看一步的人，广撒网的那种。
而另一种人，根据往年来高校招人的公司，筛选出适合自己的几个，并提前研究清楚公司的发展进程，就业地址，以及就业的大致方向，询问学长以往招人的形式，笔试面试环节HR主要关注点。这样几个循环下来，做到了心中有数，大致摸清了套路，这样就胸有成竹了。
我想这可能就是最早期的职业规划，因为你选择一个公司，基本上注定未来的很长一段时间，你都是跟这个行业打交道，正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，在这种决定个人一辈子的事业上面，多花点心思，早做打算绝对不会错。
有心人总是受到老天的眷顾，凡事谋定而后动，做到胸有成竹，这样在后面的就业中占据很大的优势！
职场有别于校园，以前经常听人说校园就是一个小社会，等我真正步入社会才发现，那真是大错特错，校园始终是校园，一个学生所处的位置决定了你在学校里面接触的层面始终不可能跟社会相比，所以大学生很有必要提前做职场培训，缩短进入职场的适应期，更早的迎接新的工作。同样的校招入职，你比别人提前准备，那就是有心算无心，做到心里有谱也不至于心中忐忑。
想起来我们刚入职时候心中的忐忑，别人随意的一句话可能就让我们这些菜鸟瞎担心好几天，别人给的忠告哪怕只是一句话也是让我们如获至宝，后来想想当初那种患得患失的心情，真是可笑又辛酸。摸着石头过河不易，有前辈或者师兄学姐能够带你一段时间，能够提前做职场培训，那真是一段宝贵的财富了。
没太多必要。
相对于教条主意，我觉得实践更有用。从小学到大学，都是在纸上度过，大学好容易毕业了，我觉得应该快速融入社会。活到老，学到老，生活会教会你很多，而且你会慢慢发现，学校里和理论上的东西用起来没那么好使，而且事物都是飞速变化的，需要身在其中，才能学习到关键之所在。
像很多大公司，招人有个条件，不要博士生硕士生，为什么呢，因为并非学得越多能力越强，并非理论懂得多就能把事情做到更好。相反，那些愿意接受新生事物，时时刻刻在学习的人，而不是搬教条的人，才能更好地适应工作，适应社会。
如果以专业的角度去回答这一问题，我想，我是没有任何发言权的。毕竟，这不严谨也不可取，有误人之虞。但如果以人生经验教训而言，相互来探讨促进一下，还是可以的。大学毕业生只是相对于在学校阶段而言的，相比于社会上的一切，大学生还是白纸一张…这时如果是聪明好学的人，就应该认真地走出去多看多学多实践一下，多去仔细了解、问清楚到底是为什么？这就显得由为重要了。记住，人生的成功是在不断的尝试与历经及完善才能获得的，任何的教导与说学都是过去式的，这只能为你提供一些必要参考而已，真正起作用的一一必须得靠自己的努力去不断实践、历经教训及积累经验并完善自我，才会取得成绩。所以说，作为一名刚毕业的大学生，无论是职业规划还是职场培训，只要有条件又在能力允许的情况下，都应该尽量地积极投入并了解一下，这百利无一害。问题在于，一定要带着虚心、认真积极的心态去学习，同时还要多动手、多看多提问，这才会有所帮助与起作用…罗马不是一天建成的，人的成长也是如此，经历风雨才能看到彩虹的美丽，这是规律，是法则，也是人必须的……