单位接收证明,单位接收证明模板

现在很多企业在招聘用人时硬性规定必须到当地派出所开具无犯罪证明，你对这事怎么看的？

企业招工主要是招:一是招有强壮劳动力。二是招有枝术的人，三是招热爱本企业工作对老板忠诚，致于开具无犯罪证明，很难说清楚，比如:一个人犯罪已经多年，自己不暴路，群众未发觉，派出所也未发觉，也许派出所是开无罪证明，其本质就是有罪之人，企业对于劳动改造好的人限于工作招聘不妥之理，也可能劳动改造好的人比好人还好。

从企业的要求来看，要求开具《无违法犯罪记录证明》也无可厚非，一定程度上可以找到素质好的员工，方便企业的管理。

我不知道企业要求提供无违法犯罪记录证明时，只是要了解有或无的问题，还是会考虑因何事被公安机关处理过，如果只是区别有或无的，那么就有失公平了，现实生活中，有一部分人因感情、纠纷等涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，从而受到处罚，如果企业因此而拒绝录用员工，那么企业也是有失公平，是对社会的不负责任。

当然，一些敏感性岗位或特殊岗位我还是支持要求开具《无违法犯罪记录证明》的。

其实这种现象的造成也从另一角度上看出企业的无奈！被逼的，但效果却不一定好。不要说许多地区对开具这种“无犯罪证明”非常随便，且说，就算当下用工难，用好员工难与找好工作难、找好老板难！所以我支持企业的这种行为。作为企业，他有权主张自己的诉求，如果应聘者对此有异议或认为不妥，可以与其协商，或因为相互间三观不同，完全可以不理会这类公司，删了走人就是了。既然想去别人的地盘，又想让对方顺着自己的权益思路走，你太强势了！ “人之初性本善”告诉世人做人必须要有底线，有过了底线就必须为其买单！曾有位好友这样说，人生好比一根绳子，中间剪断了，那怕之后接起来了，但你能说以后撸过时能把这结给越没了吗？曾经有过，就一直会存在！所以不要自欺欺人。正视过去，也是一种告诫！告诫自己要自律！不要为了自己而去想让别人放弃/迁就你！你以为别人在伤害你，但换位思考了吗？你这不是还在想着伤害对方？

安全防范是好的，但有前科的人员就不应该有工作吗？就应该受到歧视吗？哪一条规定的必须开具这样的证明？

公安部门也已明文规定，对个人不再开具这样的证明。用人单位如果真是负责，你安排人到公安机关去啊？何必难为应聘者呢？

这是封建制度的残留，我们这有一家企业的老板两种人优先录用，一种是当过兵的，因为他们为保卫国家贡献了自己的青春，另一种是判过刑劳教过的，给他们一个固定的工作，有稳定的收入，不再危害社会

如何证明辞退通知已经送达？

企业辞退员工，员工是否签字不是必经程序。 企业辞退员工，只要是符合法律规定，职工是否签字不是必经程序。企业可以采用留置送达、公示送达的方式送达辞退通知书，告知其权利与义务，以及要办理的手续。辞退行为生效。

公司辞退员工通知书上不一定需要被辞退人签字的。

要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退，如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的，就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。

当然，采用由员工在辞退通知书上签字的方式的，可以最直接、有效地证明员工收到了辞退通知书。