2018年民主生活会对照检查材料,

2022年狠抓工作落实专题组织生活会个人对照检查材料怎么写？

每年的领导班子民主生活会主题都是不同的，今年的主题重点是要突出狠话工作落实，整个对照检查都要围绕狠抓落实来写。要做到简明扼要，贴近主体，防止写空话、套话、大话。

开场白。主要简单地说说对于这次民主生活主题的认识，也就是开篇部分。

第一部分，存在的主要问题。

要围绕主题要求的问题，逐项对照检查。但目前很多人写个人存在的问题，都是比较模糊，这些问题放在哪个人身上都是存在，比如两个必须始终，都把原因归结在重工作，轻学习；对照三个问一问方面的问题，很多人都不敢大胆问自己的问题，把原因虚化，比如工作主动性不足等。如果民主生活会的发言材料泛泛而谈，不触及自己的灵活深处，不认真查找问题，就达不到对照检查的真正目的。

第二部分，存在问题的原因分析。

要根据资金存在的问题，查找产生问题的原因，比如学习问题，对规章制度的执行问题，工作部署存在的问题，检查监督不力的问题，面子思想害怕得罪人的问题，思想认识问题等。

第三部分，整改措施。

整改措施主要针对存在的问题，一条一条地提出自己的整改措施，比如在学习方面，在遵守法律法规，依法行政方面，带队伍方面等。

结尾。主要针对存在的问题，原因分析进行归纳，然后表明自己认真听取大家批评和改正缺点的决心。

民主生活会应该怎么开？

民主生活会，对于体制内副处级以上的领导应该不会陌生，因为每年都会参加这种会议。民主生活会从其召开的初衷来说是一种非常好的自我剖析，自我反思工作中和生活中的不足的一种方式，但是在某些时候不得不说民主生活会并没有发挥红脸出汗，咬耳扯袖的作用，并没有起到团结 批评 团结的作用。如果一个单位，一个部门的负责人能够充分运用好这种组织生活，那将非常有益于事业的发展。

但是，现实中，有些人在民主生活会上，到是谦虚可人，能够把自己的不足分析的头头是道，但是一旦他人指出其存在这样的问题，却难以接受。这就是说明，并不是如我们想的那样，每个人都能坦诚地面对他人的批评，即使批评的非常中肯，即使不是批评，而是一个合理化的建议，对某些人来说，都无法面对。也许有些人会说，接受批评难道不是我们作为党员领导干吧应该有的素养吗？是的，这是应该具有的素养，但是也只是应该，往往有些人事不具备这种素养的。

所以，民主生活会的召开，如果只是为了完成任务，那就没有召开的必要。如果民主生活会没有相关单位的督查，那也没有召开的必要。如果对于提出的意见或建议，没有制定整改落实的措施或者没有相关部门检查落实整改的结果，那这样的民主生活会也许就是套上了形式主义外套的会议而已。

党员领导干部并不是，也不一定都具有勇于自我的批评的能力。这就需要我们的负责人因地制宜，因人而异，不断的创新方法，才能开好民主生活会。民主生活会不应该排排坐，说两句就完事，而是在基层一线召开，看看我们领导解决问题的能力，而是在处理疑难问题时召开，掂量一下领导干部是否经得住实践的考验，而是在老百姓当中开，检验一下他与百姓的亲密程度，不同的场合，不同的方式，都会从不同的角度验证出领导干部的能力和素养，同样也会呈现出他的不足，这些不足才是真正的不足，才让领导干部认识自己，改变自己，从而促进事业的发展。