幼儿园师资培训,幼儿园师资培训方案

浅谈如何在幼儿园有效开展传统文化启蒙教育活动？

启蒙教育应该由家长跟老师共同完成，一个小朋友对于知识的认知过程就像拿一张白纸画图一样。启蒙教育，首先家长跟老师对传统文化有一定认识跟理解然后形成自己正确的三观，比如现在中国农村幼儿园老师，很多都是高中毕业年轻一点就去当幼师。虽然不可以偏盖全。很多家长也是学历阅历局限。所有小朋友要想快速启发传统文化知识。一个好老师好家长是首要条件。其次就是家长跟老师对小朋友的沟通方式，怎么取得小朋友信任你，他才会听你的。然后就开始从知识点跟行动上的言传身教了。其三教完了记得到期总结。看看小朋友接受能力下一步的教学调整的。老师家长的知识点跟阅历越丰富，小朋友越喜欢听，最后才愿意学……

对幼儿孩子进行传统优秀文化启蒙教育是非常有意义的一件事。那么怎么有效去开展这样一项有意义教育活动。谈谈我的浅见。

一，研发传统文化教育课程。

幼儿园的孩子年龄段基本上是三到六岁。不同年龄段的孩子开发相应的文化课程。课程除了体现特色之外，更重要的是适合不同年龄段孩子的需求。课程内容可以丰富多样。注意课程有了操作性，娱乐性，教育性，参与性等等。传统文化的内容包罗万象，注意选择和打磨课程。

二，课程实践和操作

课程研发好之后，就是具体课堂操作了。操作的第一步就是培训老师。老师必须了解课堂内容和操作流程，第二步课堂教学，不同教学班每周可以开设两节文化课。执教老师根据课堂情况及时反馈和改进。

三，校园传统文化建设

幼儿园和教室内可进行传统文化长廊的假设。然后，校园充满着传统优秀文化的氛围。当然注意用适合孩子可接受方式展现出来。

抓教育要从幼儿做起，幼儿教育要从传统文化做起，最常见的就是《弟子规》《百家姓》《三字经》，让孩子从小就接受传统文化的熏陶，做一个新时代讲究仁义礼智信的聪明健康的孩子，一个民族才有希望

我就是做传统文化教育的，我这个假期在临沂童星幼儿园开展了暑期国画书法教育，我来谈下我的经验

第一幼儿园的孩子纪律性比较差，不要进行大课堂，因为只要有几个调皮的孩子讲话不遵守纪律就会带动全体学生吵闹，所以要进行15个人以内的小班制

第二幼儿园开展传统文化教育尽量开大班的，小班中班的因为是群体课，收益很低

第三我开的是书法国画，我的想法是和幼儿园合作，让走兴趣的孩子可以组成一个专门的国学班，然后国学班的学生可以每天都练习书法国画的基本功，因为幼儿园的孩子时间很充足，所以坚持一年锻炼会有很好的成绩！

幼儿园怎样培养新教师？传帮带到底该如何进行？

幼儿园的老师传帮带，就是让经验丰富的老教师带没有经验的新老师。首先，新老师要适应环境，不要觉得小朋友吵闹。然后，要观察幼儿一日生活常规的流程。最后，学习如何开展各种教学活动。

幼儿园属于学前教育，由于其特点和性质决定了对教师的年龄、专业等要求与小学及中学不尽相同。

幼儿园教师队伍有一个鲜明的特点，就是青年教师比较多，这是因为一般幼儿园（不含较好公办园和好的民办园）教师流动性大，人员变化大，几乎经常都有新的人员补充进来，出现新教师多，需要培养的情况。

怎样培养新入职的教师？一般的形式、途径主要有:一是岗前培训。幼儿园自己组织或委托区县及其他培训机构进行。二是岗位培训。由幼儿园内部进行，主要进行园内管理制度、保教要求及幼儿身体生理发育常识和教学游戏等培训。三是结对帮扶。指定有经验的教师帮带一至两名新教师，从课程、管理、保育等方面进行指导培养，使新教师边实践边学习边提高能力。四是开展教学教育及游戏教研活动，让新教师上汇报课，老教师上示范课，相互观摩研探，促进新教师成长。五是压担子、出点子、指路子，或走出去，请进来等，建立激励青年教师专业发展的机制，使她们成长、成熟、成为各格的、优秀的教师。

除此之外，还可以利用现在的大学区制，交流跟岗，参与各级教育教学研究机构举行的比武赛教及学术研讨会等形式，这些都是行之有效的培养青年教师的机遇与形式。

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谢谢悟空邀请！幼儿园怎样培养新教师？如何进行传帮带？我们幼儿园是这样的:

一、岗前培训

新老师经过园长面试合格后，会召集新老师岗前培训。培训内容一般是幼儿教师的工作职责、师德师风、遵守幼儿园的规章制度、如何跟孩子、跟家长沟通？如何做一个有大爱、有温度、有梦想的老师？幼儿园的一日活动流程规范，对老师的要求及对孩子的要求等等。最重要一点就是不可以体罚孩子，做一个有爱，有责任的老师。

二、有经验的老师带新老师

一个刚入职的新老师，对幼儿园的一日活动流程，对教学活动都是一片空白。比如:孩子入园需要老师给孩子晨检，那怎么晨检？晨检完后，又怎样指导幼儿把自己的个人物品放到哪个指定的地方？放完物品后，又怎么开展晨间活动？怎样引导孩子喝水，做早操，玩区域，怎样开展教学活动？教学活动的流程又该怎样设计？等等！这些都需要老的老师带领，指导，引导，建议。慢慢的新老师才能够掌握，走上正轨。一般需要三个月，如果三个月后，新老师还是无从下手，不适应，又听不得老老师的建议，那么她是不合格的。

三、传帮带

传帮带，我们这边是班级里的有经验的老师带新老师，然后年级组的所有老师都有责任和义务去帮助新老师成长。一般年级组长会安排有经验的老师上公开课给新老师听课，也会带领一些老师去听新老师上课，然后给新老师评课，总结好的地方在哪里？不足之处在哪里？应该怎样开展会更好！如果是爱学习的新老师她们听到指点后慢慢消化加上自己一些想法转化为自己的教学风格，进步会很快！

以上是我个人的观点，希望我的回答对您有帮助。感谢大家的阅读并欢迎留言交流。