面对,面对老公出轨怎么办才是最理智的?

新人入职场后，怎样面对机遇与挑战？

作为一个从学校刚刚毕业的进入职场的人士来说。你可能会廿年做许多的电话，首先从心里的预期上来讲，已经从学校迈向社会；从角色来讲，已经从学生转变为社会职场人士；所面对的对象已经由老师、学生而转变为在职的同事、下级、领导。

个人关系也已经由学生转变为企业的职工，签订劳动合同公司，双方有劳动关系。既然在职场上那么就不像在学校里面会有利益的对立、利益的瓜葛，产生的由于利益矛盾增多，导致的彼此关系的紧张局面。

在学校里面老师辅导，是为了你个人的成长公益性较强；在企业当中企业生存的目的是为了利润，是为了业绩，老板辅导你，是希望你能为公司创造更多的价值和业绩。

作为初入职场的新人来说，前五年，你需要做以下几点：

第一，你需要快速地寻找到自己的职业锚，明确自己的职业发展方向。在企业中不断地去尝试新的工作内容新的岗位，争取获得轮岗机会，让自己多尝试多历练。以便快速提高自己。

第二，你需要快速的、至少别人更快的速度来提升自己的工作专业技能；快速的提升自己的工作经验；通过延长劳动时间的方式，通过课余学习的方式，通过向领导请教的方式来提升自己的能力。

也许别人工作三年所获得的经验，你可能需要一年多的时间就能够达到。这样你就能超越你的同事，超越你的竞争对手。

第三，非常关键在公司里，你的上司是你的榜样，你要向他学习，向他看齐向。去模仿他的工作方式、思考方式和处事方式；快速地获取他的认可。只有上级对你的工作和能力的认可才是你提升最快的方法和渠道。

第四，你还要快速提升个人能力，同时你还需要不断地学习理论知识，因为从理论中来到理论中去，从实践中来到实践中去。不断，用实践去检验你所学的知识；不断用知识指导你的实践。

每一个企业的最大收益都是自己满意的员工，只有满意的员工才能可有满意的产品，只有满意的产品才能取得满意的客户，只有满意的客户才有满意的收入，满意的收入才有满意的股东。这是不变的道理。

作者：六合同风，职业经理人，资深人力资源总监，职场经验，管理智慧；求职面试，晋升辅导；劳动法规，职业发展。

新人进入职场一般会有以下机遇和挑战：

一、由于我国教育体制的原因，我们初入职场会有一个理论和工作实际结合的问题。在学校学习和工作是两码事，有非常大不同。我们学到的知识理论和实际工作是有很大差距的。这就要求我们学会如何把学到的知识怎样用到工作中去。

二、要学会人际关系的处理和团队合作。学校是很单纯的，人际关系相对简单，读书时接触和交往的主要是同龄人。工作中就不一样了。需要和各种年龄、各种经历、甚至各种语言、各种性格的人交往和接触。必须学会如何处理人际关系，学会如何团队合作去完成工作。

三、工作之后有工资收入了，必须学会如何理财，合理安排自己的生活。一般来说，工作有收入了就是你真正独立的开始。这个时候，父母基本就慢慢在金钱上不再主持了。要安排好自己的生活、工作，合理利用自己的收入。

四、合理安排时间。工作之后有收入了，相对自由度比较大了，要合理安排作息时间。不要晚上出去玩的时间太长，影响工作。要踏实努力工作。

第五、虽然出学校了，也要继续坚持学习，逐步提高自己，不能原地踏步。这里说的学习是指不仅要学习工作中的知识，也要继续学习，提高自己的学历学位，以赢得更大的竞争优势。

这个问题很空，你没有设定环境参数。

简单而言，跪舔领导，与人为善，成为领导心腹。

不是心腹，鬼会给你机遇，自己想。

职场皆敌手，别没事瞎交朋友，硬要交别交心，同事就是对手。

眼色要到，手要勤，嘴要甜，反正好话不要钱。

这个要悟！

针对这个问题，我想通过自己的经历讲述一下。

我是外企管理培训生出身，入职前两年是各部门轮岗，然后定岗在中层管理岗位。实话说，我在刚入职的时候，表现的不尽如人意。很多机遇没有把握住。一些方面没有做好。所以结合自身的经历，给大家一些建议，希望能帮助大家。

1.准确定位。刚进入到一个组织中，要做的第一件事是找到现阶段的自己在这个组织的位置，自己的角色。只有定位好了，才能知道自己要做什么，要做到什么样子。

2.积极主动。我认为积极主动是刚入职员工的基本素养。这里的积极主动是指在工作遇到不懂的，不会的地方一定要积极的寻求他人的帮助，特别是领导的帮助。领导不会因为你不懂而对你有意见，反而会认为你是一个好学的人，一个懂得寻求资源帮助自己成长的人。这样即使你经验上有些不足，但领导还是会给你一些机会，他认为你能利用资源把事做好。

3.Learn on the fly.快速学习。自身能力的提升是把握机会的最大武器。所以作为一个刚入职的人，我们要做到快速的学习，快速的掌握自己的业务知识。在适当的时候适当的表现出来，让领导看到你快速学习的能力，那你就能获得很多的机会。

快速学习是根本，积极主动是方法，找准定位是方向。做好这三点，帮你把握住机会。

你好！我也是从新人一路打怪升级上来的，我来说说我的观点！希望对你有帮助哟。

第一，认定一个行业就不要轻易放弃。（一个行业要呆满3年才算真正开始入行）

第二，要学会独立学习，自我提升。（社会变化非常快，不学习就会被淘汰，止步不前别人在进步，你也被淘宝）

第三，要学会吃亏，吃亏是福。（我以前上班时，很多人不愿意带新人不愿意做培训，因为觉得耽误自己工作时间了，我接下了这个活，学到了培训能力，同时培训的新人都对我印象很好，后面他们帮我成功晋升总监）

第四，学会定位，知道自己要做什么。（大学生我就知道自己要做什么，我要创业，我得有资源，人脉，资金，我得选一个可以拥有这些东西的工作，所以选择了销售，之后慢慢的积累自己需要的东西）

第五，学会发现机遇，抓住机会。（职场里的机遇就是别人不愿意做，不愿意承担的，你敢试，并且做成功了）

希望对你有帮助！如果觉得有用，请记得给我点个赞留个言。

在生活中遇到一些不讲理的客人怎么办？

生活中总是有那么多的不讲理之人，特别是服务行业，例如，有些事情是服务员态度不好，有些是客人蛮不讲理。可发生这些很少有人理至一下。本人正月份就看见过这个事情，那是发生在客人与服务员之间的事情。这件事情是在某美食广场一个店里发生的，因为正月份很多店里的服务员都回家过年去了，店里就招聘一些打寒假工的中学生，但这些中学生平常只要放假都会去打寒暑假工，经验也知道一些。但正月份一些店面关门歇业。正常运营的饭店自然服务员少，客人多，可生意繁忙！客人嘛有各种各样的人，特别是一些带着孩子的客人和爱喝酒的人，孩子服务量相对来说，费时费力费精神，那也是没有办法，因为孩子也是客人，所以服务员只有按客人要求去做，做好了客人满意，哪怕只有一点事情没有做好，一些客人就大发雷霆！还有个别人进到店里大呼小叫，一副皇帝样子，气势凶神恶煞，吆喝服务员这那，但一点不敢慢，不然被无缘无故的骂一顿。顿，服务员只有忍住客人又要忍住顾主的压力。本来餐馆里的人少工作时间长，天天如此遇见不一样的人。只有等客人走了才躲在角落里偷偷哭一下，看见这些打寒暑假工的人确实可怜。我也劝过像这样不讲理的人，最后服务员与客人合好。我是这样劝的，希望你们站在互相位置想一想，如果你是想让别人对你好，那么你首先对别人好，因为人人都需要尊重和尊敬别人的。只有自己做到了，别人当然会做到，硬是不讲理之人，事情不大，可以尽而远离，事情大了拿法律法规去为自己的利益不受他人侵犯。

这个我在装修中经常遇到到。下面我来说说我的处理方法。

1、不放在心上：

遇到不讲理的人，自己要学会心胸大一点，自我安慰一下自己不和这样的一般见识，不放在心上，听几句唠叨的话就算了，干嘛要记住对方的不好，让自己烦恼呢，开心一点多好。

2、不与之争论:

遇到不讲理的人，一定不要和他（她），进行争论，没有那个必要，争论的人到最后，伤心的还是自己，和一个不讲道理的人能争论出什么。

3、多听少答：

平时知道对方不讲理，那自己就多听他说话，自己不插嘴，不参与争论，在谈论中自己处于弱势，让不讲道理的人对自己没有发飙的机会。

4、让他尊敬自己：

不讲道理的人，在心里还是有佩服的对象的，对自己佩服的人，不会不讲道理的，那就努力让自己成为不讲道理的人，佩服自己，崇拜自己，就不会烦恼了。

5、狠狠打击：

当生活中遇到一些不讲理的人还是以忍为好，以和为贵吧，没必要据理力争，俗话都说忍一时风平浪静，退一些海阔天空就是这个道理了。记得去年我有一次和朋友在攴馆吃饭的时候，饭前一女服务员在给在座客人倒茶轮到我的时候把整个茶壶失意的倒在了我的身上了，烫得我立马叫了起来，不单衣服被茶水弄湿弄脏外，主要的还是皮肤被烫伤了，服务员不但不道歉还强词夺理的向我说:“你怎么不好彩？”返过来还怨起了我来，在座的朋友都在说她烫倒了客人不道歉不说还反过来说人家不好彩，大家都说要找酒店经理来，但我还是忍了下来没骂她也没去找经理，只是对她说了一句“你新来的吗？你没事吧？”，哈哈，没想到我的一句话对她触动很大，立马把我当成亲人一样一下子哭了起来，搞得我和在座的朋友一下子都懵了。原来是这位服务员前几天因失恋了心情一直不好，所以做起事来心不在焉才导致把茶水烫到了我的身上，说真的对我不起并请求我愿凉她。我当然愿凉她了，觉得作为一个农村姑娘出来打工确实很艰难，做事出现些差错也是难免的，大凡有度量的人对此这事能忍一忍事情就过去了，何况我还是一介平民呢。

所以，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。得饶人处且 饶人，这样，你就会受到别人的尊敬和深受欢迎的人，即使以后都不会再见或见，你始终在别人的心里你是个好人。

如果有人故意找茬，你会如何处理？

有句话说得好啊，解铃还须系铃人，不会无有人缘无故找茬的，建议了解来龙去脉情况，从而从根本解决问题，可以约个时间坐下来好好谈一谈，没什么是沟通解决不了的，和气生财、让大家都和平共处，祝你早日找到问题解决

明冯梦龙所著《智囊》里有句话：“凡非理所加，其中心有所恃，小不忍则祸立至矣。”

这句话直到今天，仍然意义非凡。

所有人都该记住，小不忍，则祸立至。——这不是说让你一味忍让，而是说不要冲动行事。

跟故意找茬的人，没有什么道理可讲，所以首先，你若想跟他理论，那你愚不可及。

《孙子兵法》上说：“彼将刚忿，则辱之令怒，志气挠惑，则不谋而轻进。”所以，你最需要避免的，就是“不谋而轻进”，千万不要冲动，而是想办法把事情解决。想什么办法？叫警察是最简单快捷的一件事，对待绝大多数找茬者，直接动用公民的法律权力是最稳妥的做法。

——这个做法也推荐给学生。比如说，你在学校遭到了校园霸凌，这种情况下，不要去找你的老师。你要记住，在校园霸凌的情况下，牵条狗来都比你的老师管用。遇到校园霸凌，片刻都不等，直接报警。

——工作单位亦同理。

老师、领导，他们只会从他们的角度出发，让你大事化小。顺了他们的意，你不仅白白吃了眼前亏，而且将来还有无穷无尽的亏要吃。不要以为你的老师和领导是得罪不得的，你要知道，他们并不真的关心你，自己的权益必须靠自己争取。

你要记住，这个世界，无论有多少美丽的谎言，但实际上最终结果都是“会哭的孩子有奶吃”。还记得去年那个“西安奔驰案”吧？如果不把事情闹大，事主会得到公平的赔偿吗？所以，只要你占理，不妨把事情闹大些。不要以为报警是小题大做，它不仅会为你解决当前的麻烦，从长远看，还会为你消除很多隐患。

此外，在事件中多观察找茬者，发现并记住他的可疑举动，并将之公诸于众。《易经》上说：“知几其神。几者，动之微，吉凶之先见者也。君子见几而作，不俟终日。”对待故意找茬的敌人，不要留任何情面，一定要将其置之死地而后快。这也是杀一儆百，否则，你的一次宽容，就可能令以后有更多人的找你的茬。记住，必须要把你“不好欺负”的一面表现出来。