端午节公司福利,端午节公司福利方案怎么写

公司端午节福利有多“寒酸”？

公司端午节福利到底有多“寒酸”？谢谢邀请！说起这家公司的端午节福利到底是不是全网最“寒酸”的，我也不知道，但我觉得这家公司的端午节福利的确有些特别，直到现在想起来，还能让我记忆犹新。

我是在2016年4月份从上一家公司辞职之后，进到了这家公司的。这家公司是做软件开发的，人员不多，也就30几个人，研发人员占到了公司的三分之二。公司规模虽然不是很大，但公司老板还是很重视团队凝聚力打造的，会经常组织公司人员聚餐，员工生日会发红包，过节也会发一些应节的福利物资。

我到这家公司没多久，很快就迎来了端午节，打听了一下，公司以前端午节一般都是发粽子、咸鸭蛋、油、米等生活物资之类的，或者直接发钱，总金额在500元左右。

但是这一年，到端午节前一周，公司还没有采购物资，大家都猜测今年肯定是发钱了。可是到了端午节放假前一天下班，还没见有什么动静，难道今年不发端午节福利了？大家都这么揣测。当然有人抱怨，也有人一点也不在意，毕竟对于软件公司的程序员来说，能有个完整的假期就是很大的福利啦。

感谢邀请！
本人之前在玻璃厂上班，那时候单位效益非常好，单位逢年过节，都会给员工发放过节礼品，一般分为三部分来发。
第一部分是公司发的，一般是大米一袋、白面一袋、白酒两箱、食用油一箱、现金若干。
第二部分是公司工会发放的，清水衙门发的东西不多，但都是比较实惠的东西，一般是电影票兑换券、就餐抵用券、加点现金之类的。
第三就是生产车间给工人发放的，
食用油、适合节气的食品，现金。
如果是过春节发放节日福利，那就会更多一些，有一年过春节，光是白酒每个人就发了十三箱，羡慕不?
说明一下，发的白酒全是货款收不回来，用酒抵货款的，最牛的一次是产品发到客户那里，反馈回来信息说有一批玻璃瓶有点小瑕疵，要退货，老总霸气的通知销售:告诉他们，把要退的瓶子给我装上酒拉回来，给员工发福利！
后来由于市场竞争太厉害，厂子转手了，去年过中秋发了一盒月饼，春节发了一桶油，一个旺旺大礼包。
最激动人心的是今年端午节，行政部上报老板过节福利的事，老板直接一句话:发什么福利，端午节是节吗？结果啥都每发。

作为员工，你最想收到的端午节员工福利是什么？

只要不是咸水粽子其他都行，最好是有肉的那种，现在公司基本在端午都是发粽子什么的吧，或者小红包之类的，当然也有大公司企业那真的是送福利的，什么电脑，手机随便送，节日就是要喜庆吗！

今年的端午节还早，已经有人想到端午节的福利了。可见福利在人们心中的位置。记的去年端午节前，我去买江米包粽子。坐在车上听两位女士聊，一位问：今年你们单位过瑞午发了什么？另一位答：什么也没有发，每人500块钱。前一位不无夸耀地说，我们今年发了5斤江米，2斤红枣，5斤白糖，一桶茶叶，一箱饮料，连艾叶都有，随便拿。另一位说，你们领导多好，什么都替你们想好了，哪象我们的领导，一点都不关心员工。

买江米红枣的过程中，我忽然想起车上两位女士的对话，一估摸发东西的那一家，价值连500块钱的一半都不到，职工却面有喜色。发钱的那一家，钱出了还不少，却没引起职工的兴趣，有趣。有此想到有这么个类似的故事：一个人见了女朋友想讨女朋友的欢心，给了女朋友1000块钱，没见到女朋友有什么反映。另一个也是1000块，给女朋友买了点小礼物，一支鲜花，又吃了一餐，结果女朋友很高兴。看来，送钱也是得有个方式的。

有的领导很喜欢发福利，今天发，明天发，过节就发，时时给员工以惊喜。员工的感觉是老板时时事事都想着员工，对员工无微不至，花钱不多，效果很好。有的老板比较实际，总以为发点小东西不值几个钱，也没有什么实质意义，不如集中一次发点钱算了。其实，这也是一种经营管理的手段和策略。从效果上讲，前一种办法肯定是好的，能时时事事让员工情绪饱满。端午节就要到了，希望老板发什么呢？当然是和端午有关的最好，再配上点钱就更好了。这也是那句话：“出家人不爱财，越多越好！”