支行副行长竞聘,支行副行长竞聘演讲稿

副职竞聘成功领导谈话应该怎么回答？

先了解一下单位的情况，如单位的理念、企业文化，本单位和其他单位对这种岗位工作的打算、期望，以便在竞岗时有的放矢、投其所好。

在竞岗时，要多从大局观念上考虑问题，如通过采取工作措施，来提升单位的形象，调动人员积极性等。同时在提出今后的工作打算中，能够针对目前存在的热点、焦点问题提出较为有效的处理办法。

银行行长面试都问些什么？

银行行长面试一般问：

1、能有多少存款，

2、能为银行创造多少利润，

3、能为该行带来多大的按揭项目，

4、当该行行长的三年规划,准备从何入手。建议谈一些渠道产品如POS机等。

5、银行主要是以服务为主，就是顾客至上还要懂一些金融方面的东西比如基金、股票、保险。

人力资源部竞选理由？

尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家好！首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主管。下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思路。

　　在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。为此，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主要部门。

　　我认为，人力资源部的工作极具有挑战性，人力资源部的工作人员应该是热情，和善和公正无私的，我自信自己具备这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公道、讲原则，待人热情随和，工作认真负责，敬业奉献。如果我能竞聘成功，我将以部门副职的职责组织开展公司人力资源部的工作。

　　一、首先要加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断提高自身素质及业务水平。

　　二、作为部门的副职，首先应配合好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分调动大家的积极性，围绕本部门的年度工作目标任务来实施，完成好领导交办的各项工作任务。

　　三、积极做好区公司员工的社会福利养老保险，医疗保险及有关商业保险工作，解决全体员工的后顾之忧。做好公司中层领导的竞聘、考核管理工作；做好对借聘用人员，临时工的管理工作。争取年内逐步完善各种管理规章制度，严格按制度办事，用制度管理人；并加强与各部门的联系，做好协调工作。

　　各位领导、同志们，上述几点是我对公司人力资源部工作的思考，目前公司的工作百事待举。但我认为人力资源部的工作应是根，尤应急做、先做、做好，才能为公司的领导分忧，才能为公司的发展奠定坚实的基础。只要我能聘上，我会为此卖力。但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为公司的发展添砖加瓦，积极工作。

　　谢谢大家！

银行行长面试都问些什么？

银行行长面试一般问：

1、能有多少存款，

2、能为银行创造多少利润，

3、能为该行带来多大的按揭项目，

4、当该行行长的三年规划,准备从何入手。建议谈一些渠道产品如POS机等。

5、银行主要是以服务为主，就是顾客至上还要懂一些金融方面的东西比如基金、股票、保险。