年底员工福利,年底员工福利怎么做账

员工福利待遇有哪些？

员工福利根据员工实际需求分为两大类：一种是精神类福利，另外一种是物质类福利。顾名思义，精神类福利就是解决员工精神方面需求的，而物质类福利则是解决员工物质方面需求的。

精神类福利包含：带薪休假、团建旅游、组织学习等以满足员工精神需求为主的非物质福利。

而物质类福利就包含：餐饮福利补贴、服装补贴、住房补贴、交通补贴、节日奖金、生日礼金、员工大事补贴等以解决员工物质需求为主的物质福利。

知道了员工福利可以分为这么多种，那么我们应该如何才能做好员工福利，真正达到企业做员工福利的目的呢？

要做好员工福利，首先需要了解员工实际需求，然后选择好的员工福利平台，最后保质保量地落实落地，才能真正做好员工福利

了解员工实际需求

不同的公司员工需求肯定不会完全一样，所以在选择员工福利之前，还需要做好员工需求的调研。根据二八原则，我们只需要选择的福利方案能够让百分之八十的员工满意即可。

上面我们说过，员工的需求可以分为精神需求，和物质需求两种。如果公司内部整体偏年轻化，在做福利方案的时候，更加侧重与精神类福利，可能更容易获得员工认可。

如果员工整体年龄偏大，并且绝大部分都有家室，可以考虑将员工福利更侧重物质方面，这样更容易获得员工的认可。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，员工的福利待遇一般有哪些？作为员工来讲，那么除了最基本的工资待遇之外，相对来说都会有一些福利待遇的。那么这个福利待遇的好坏是不受到劳动合同法的约束和保护，是属于企业单位或者说机关事业单位自主决定是否给予员工发放的这样的一种情形，当然我相信绝大多数企业单位应该都是有相应的福利的，或多或少，这对于自己员工是一种很好的激励作用。

一般情况下，这个福利将是根据我们国家正常的这样的一个节假日来定的，是比较常见的一种形式。比如说逢年过节那么比较传统的节日，像春节，中秋节和端午节是比较容易发放相关的福利的，那么这个福利的发放形式是不一样的，有些工作单位可能是以这种购物卷的形式来发放，有些工作单位，甚至是以现金的形式来发放，但是有些工作单位可能只会发放一些小礼品，所以说不论是什么样的形式发放，都是自己员工的福利待遇。

除了这个最基本的节假日福利之外，那么还有就是一些工作单位可能还会给员工发放年终奖的待遇，当然这个年终奖是不一定所有单位都会有的，如果说你所到的单位有年终奖，那么你就可以正常拿到，如果没有的话那么你也就拿不到了。再者就是一些绩效福利奖金，如果说你们这个季度或者说这个月的业绩非常不错，那么作为工作单位给予员工的激励和回馈，那么也会发放相应的奖金待遇。所以员工的福利实际上是有多种多样的。

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如今经济形势不算太好，这是大家公认的事实。

不仅员工越来越在意企业福利，而且，企业员工福利本身也成为很多HR和管理者头疼的事情。不少企业都在寻求解决方案，期望通过更少的成本吸纳更好的人才。

可以说，在吸引人才方面，如果是薪酬属于企业的硬实力，那么员工福利就属于企业的软实力（类似于企业文化）。

众麦网络科技就推出了数字化的员工福利平台系统，旨在帮助政企单位、集团企业等客户快速建立专属的企业员工福利商城，提高员工满意度与幸福感，加强企业品牌文化建设。

简单来说，员工福利待遇包括法定福利五险一金以及企业自己设置的福利项目。

五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

企业员工福利种类有很多，常见的有：津贴补助、带薪休假、餐饮福利、节日福利、生日福利、员工大事福利等。

下面我们就以常见的几种企业福利类型为例，谈谈如何通过系统实现自动化的福利发放与领取，解放管理员双手，员工满意，老板放心。

1、津贴补助

包含出差津贴、通讯津贴、交通补助、住房补贴、餐饮补贴、节日慰问及祝贺慰问金。