个人职业目标,个人职业目标怎么写

感觉自己的职业生涯到了迷茫期，大家的职业生涯规划都是什么，可以给我一些什么建议？

你好！我是蕙竹8858，我谈谈我对职业生涯规划的看法。

1.职业生涯规划

职业生涯规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。

职业生涯规划的首要环节是"职业方向定位"，它是非常重要的，是职业生涯的"镜子和尺子"。

职业规划需要遵循一定的原则，对自己的认识和定位是重要的。在全球化的竞争之下，每个人都要发挥出自己的特长。从事热爱的工作，这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。

2.如何职业生涯规划

认识自己

首先要了解自己的兴趣、能力、价值观和优势。如果你并不清楚你的优势在哪里，建议做一个相对专业的职业测评：MBTI、九型人格、霍兰德都可以，这些职业测评虽然无法帮你做决定，但却能够帮你更了解自身的优势。

认识行业

如果只是工作一年的小白，其实不用怕，你现在已经有职业规划的意识了，比很多人都早意识到自己的 问题；

如果是工作了三五年的职场老鸟，遇到迷茫也很正常，这时候选择职业会更谨慎，考虑的因素也多了，需要有好的思考维度，理性判断；

如果是已经有十年以上工作经验的资深职场人，这时候的迷茫多数是遇到家庭和工作的平衡问题，就需要具体问题具体分析了。

十余年职场摸爬滚打，专注解决职场疑难杂症，欢迎找我咨询～

你好，根据你的描述，可以尝试梳理一下自己的定位，以下是我整理出来的几点，希望对你有帮助哈:

1.目标:自己未来1-3年的职业目标是什么?有哪些发展路径?走专业路线还是管理路线?

2.优势:自己的优势能力有哪些？

3.价值:自己希望在工作中获得什么职业价值回馈？金钱、发展空间、情感/意义？

4.能力：根据自己想要达到的职业目标，梳理出自己当下能力板块哪些能力是已经达标的？哪些能力是需要进一步提升的？

最关键的是要进行科学地自我认知，除了自己和别人已经发现的“冰山上”的部分外，更重要的是“冰山下”的部分，要确定自己的优势，扬长避短！做你感兴趣的、愿意去做的、力所能及的且符合你个性的，精准定位职业与行业，制定计划，然后嘛，撸起袖子加油干！你不会再迷茫的！

你对职业生涯规划的理解是什么，对你有什么意义？

一，什么是职业规划？简单地讲就是确定自己的人生方向。根据未来的发展前景结合自身条件来科学的制定职业路径，逐步完成阶段性目标，最终实现自己的人生价值和梦想走向成功。

第一种情况，有天赋。比如，如果对医学感兴趣，那么就可以选择学习医学类专业，毕业后直接进入对口行业工作发展即可；如果自己有绘画，表演，唱歌，跳舞或者运动等等天赋，从小就往这方面培养，后续从事对口的工作，往这方面发展即可，这样成功的概率更大。

第二种情况，没有天赋，不知道自己从事哪方面工作适合自己。这种情况就只有通过快速试错，骑驴找马，找到自己的擅长点结合社会的需求和发展来选择自己的职业方向。

职业规划的意义:有句话叫做方向对了就不怕路远，避免在成长的路上走弯路，像无头苍蝇一样到处乱撞。可以减少试错的时间成本和金钱成本。

总结一下，职业规划的目的和意义。①让自己的优势充分发挥，提高成功的概率。②节约时间成本和金钱成本，从而更快速的达成目标，取得成功。③能让自己的人生成果更多人生体验更好。大道至简八个字概括:精准付出，高效回报！

职业生涯规划的意义不言而喻。一旦你做好职业规划，你在这个行业所需要花费的时间、精力、资质、拟取得的成绩，心里边都是有一个预期的。由于有这样的设计，你能够忍受一切该忍受的不公、坎坷和痛苦，这在你规划设计当中就应该考虑到这样的因素，所以更容易让自己坚持下去。一旦你不做这样的设计，你所碰到的每一个小石子都可能会成为你巨大的障碍，因为你之前没有任何心理预估，每一件小事都会让你产生巨大的反弹，动摇、怀疑、放弃，就是你通常的心理过程。甚至当别人对你提出阻挠和所谓的建议的时候，你都找不出来可靠的理由去坚定自己。

第二，重点强调一下如何做职业规划。做好一个职业规划，最起码包括以下几点因素：目标（物质上和精神上）、成绩（收获）、时间。前两个很好理解，不做解释了。对于第3个“时间”，稍作一点说明。很多人做职业规划，有目标、有方向、有成绩，但是不限定自己完成的时间，这点毫无意义。比如、你发誓一定要买一辆宝马7系，临死之前终于买上了，和三年后有能力买了，你说哪一个更有意义？

但是，当限定的时间以后，拖延又会成为大部分人完成职业目标的最大障碍。大部分都是如此，不管你是否承认。终极目标对大部分人的激励是很有限的（很多人的职业规划目标甚至是上级给自己定的，而不是自己发自肺腑的），尤其当终极目标在很长时间以后才能看到，更是如此。所以，为了避免这种事物发展进程当中的“正常”情况，你必须要设定小目标。如果你做了一个以年为单位的规划，请一定拆分到每季、每月甚至到每周，然后是每半周（三天），这样你不仅随时能够看到自己的变化和成绩的取得，从事情本身发展而言，也在暗示你，你已经在不断地向目标靠拢。所以很多人常把“计划没有变化快”挂在嘴边，就是因为定的计划过于长远，你的计划经不住任何风吹草动。更不要说一个长达3年、5年的职业规划了。

做规划前，去问一问成功者（Winner），但同时更要问一问规划没有完成的人（Loser），他们是如何规划的自己？你来自我分析一下，这里面有什么需要你借鉴的地方，这样才更加实际！

但同时还要提醒你，当你碰到那些Loser的时候，别被他们的情绪所感染，你只是把他们当成一个案例去分析，以警示自己，并不是要向他们“学习”。

意义

• 知道自己想要往哪个方向努力？不至于得过且过。
• 知道自己缺点什么东西？可以找机会补上。
• 知道自己想要的是什么东西？不至于被各种临时困难给打垮了。

一个简单的职业生涯规划，还是非常有必要的。至于最终能实现多少，这个不是关键，没有人规定每一个目标都必须100%实现，要是这样的话，这个世界就都是甜蜜蜜的了，哪里有那么多的酸、苦、辣。

一个人进入这个社会谋求生存，因为每个人的特长、兴趣、爱好、想法都不一样，同时，每个人的社会背景、家庭背景、际遇都不同。

在这种情况下，一个简单的职业生涯规划，可以让个人知道自己想往哪个方向发展。毕竟这个社会很复杂，行业、职业、岗位多如牛毛，古时说有360行，今时估计最少得翻一番吧。

一个人有了努力的方向，不管最终能否达到原定的目的地，但至少途中不再迷茫了。

在行进的途中，一个人会碰到种种的选择和机遇，假如没有一个简单的职业生涯规划，这个时候你说怎么选择比较好的。

要知道，同一个选择的机会，对于不同的人来说，是不一样的。

而如果有了一个简单的职业生涯规定，在碰到需要个人进行选择的时候，比较符合个人规划的途径，自然是最优的选择了。

在这个社会上某生存，可以说，每个人都只拥有小小的一部分能力，一个人不可能什么都会、什么都能够去掌握，这个是不现实的。

但是，能让一个人最终达到制定的目标，肯定是拥有的能力越多越容易。

在这种情况下，有了职业规划的人，就比较清楚的知道自己缺少哪些东西？

职场是一个大染缸。职业生涯规划简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，首先根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的行动安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。大学生过还没规划的人，首先要认识到生涯规划的重要作用，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。

因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。一份行之有效的职业生涯规划将会：1，正确引导你认识自身的独有特性，现有与未来的潜质的发掘。2，增强你的自信心，有目的有准备的进入职场，更好的完成任务。3，提升在社会工作中应对竞争的能力，相比同龄人少走弯路，提高升职效率。4，引导你评估个人目标与现实之间的差距。5，搜索或发现新的或有潜力的职业机会。

哈喽，很荣幸今天我来为大家回答这个问题。关于这个问题我来谈一下我个人的理解和想法。

职业生涯规划是对我们的职业生涯乃至人生进行一个持续的系统的计划的过程。针对个人职业，来确定个人的奋斗目标并努力实现目标的一个过程。换句话说职业生涯规划就是根据自身的兴趣，特长，特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己的工作。

职业生涯规划有两个重要目的：

1.找到合适自己的工作，找工作最重要的是适合自己，人岗匹配。每个工作都要长处和短处，每个人也都有优势和劣势，先弄清楚自己想干什么，能干什么，再去选择工作。

2.通过规划求得职业发展，比如根据行业前景，市场状况，培训考试等来让自己去充电，几年后使自己的薪资和职位得到升华。

那么职业生涯规划的意义是什么呢？

1.可以发掘自我潜能，增加个人实力。

2.提升应对竞争的能力。

3.确立个人发展目标。

4.激励自己努力工作。

35岁的人如何做职业规划？

职场疑问：35岁的人如何做职业规划？

你好！我是职场资深者广东老书生，很高兴回答你的提问，你的问题很有代表性和典型意义。

我从下面几个方面阐述我的观点，提供你参考。

按照你这个年龄，正常来说应该差不多有十年左右的工作时间的，问题在于你目前是属于哪个岗位，职位，在哪个行业领域？这些对后面的职业生涯规划是有意义的参考因素。

你现在属于下列哪一个：

1.第一大类型：基层员工；

2.第二大类型：企业中层；

3.第三大类型：高层或者是特长生！

1.需要好好重新审视自己的优势与劣势！

2.赶快行动起来！充电！充电！！充电！！！

可以从以下几个方法着手：

1、提升自身业务能力。

职业规划，当然跟我们从事的工作分不开，只有在工作上成为一个行家里手，才能让我们提升在领导和同事之中的地位，所以，我们的目标就是通过努力学习业务，成为那个不可或缺的人。

2、学会冷静处理问题。人在年轻的时候，一般都是比较风风火火的，也是比较毛躁的，而当人们到了中年，就需要更加沉稳，学会处理突发事件的能力，越是紧急事件，越考验我们的能力。

3、全身心投入事业。人到中年，正是事业的上升期，这时候的我们，应该全力以赴作出应有的贡献，没有付出就没有回报，如果想要通过投机而赢得成功，那基本上是天方夜谭。

4、学会筛选人际关系。年轻的时候，我们对朋友是更加渴望的，而到了中年以后，特别是35岁以后，我们在事业上的人际关系，一定要注意筛选，不能盲目与很多人接触，浪费时间，得不偿失。

5、拥有创新开拓意识。我们应该创新一些工作思路，这就是工作上最容易出成绩的方面，而且，通过改进工作创新方法才能够让工作更加有效率，人到中年，事务性的工作尽量少做，而多做一些高级的工作。

6、要有勤奋的态度。无论任何时候，都应该让自己勤奋敬业，只有热爱事业，事业才能回报你，如果你不能够将事业当成自己的，那它一定是别人的，最终自己将会是一事无成，毫无收获。

7、具有远大的志向。俗话说，不想当将军的士兵，不是好士兵，对于职场上的人来说，同样也是这个道理，我们应该具有远大的理想，有更高的志向，只有目标竖立起来，才能够引导我们积极进取。

这要区分男性和女性。尤其是女性家庭和事业要有所取舍。

1.努力工作也是为了孩子。这个年龄段的人小孩基本上小学，正是需要家庭引导正确学习生活规律习惯，知识教育，女性可能要花更多的时间在家里。所以适合找一个尽量不加班不出差的工作。

2.对于找工作，这个年龄真的很尴尬，好多招聘单位都是要求35岁以内的，我自己就是一个活生生的例子，投那么多简历都石沉大海，毫无水花，失业家中心里好慌。

3.若是讨厌现在做的事情打算跨行找工作，这个年龄阶段建议放弃。

35岁，可以说人生最无奈的时候！我觉得还是多留一条后路吧！

如果你是企事业单位，做好本职工作，回归家庭，享受生活吧！qu

如果你还在打工，那得好好干！或者准备一些副业！因为这个年纪很容易被公司解雇！作为一名打工人，我身边也有这样的列子！有的找不到工作，被迫去做体力劳动！有的则痛苦的转型做销售，干的也不错。

也有的自主创业，要死不活的。

所以，我觉得到了这个年纪一定要为自己留一条后路。随时准备撤退，同时也有底气，做事不会畏手畏脚的！

#人人能谈判# #谈判公社# 1. 找到你的热情/优势/价值。什么东西让你感到热情？比如说，打游戏？烧饭？看动漫？做蛋糕？还是与人聊天。举个例子，我发现我愿意与人分享观点，于是我在想是否有愿意与人分享观点的职业。结果，我发现成为一名培训师可以满足这个需求。你的优势是什么？擅长什么？可以做一个盖洛普优势分析找到你的五大优势。比如说，我的其中一个优势间学习。那么作为一名谈判顾问，需要开发课程，就需要学习不同的东西。3.什么可以帮助你赚到钱？你凭什么赚钱？这个很重要。比如说，我可以凭教谈判赚钱。我的建议：1.花一周的时间，把以上三个问题仔细梳理一遍。看看自己的优势和劣势。2.如何发挥自己的优势？请推翻那个著名的木桶理论。能装多少水是取决于最长的那块版。而不是最短的那块版。3. 你的职业转型目标是什么？目前还缺什么？如何补救？4.你的决心如何？5.如何迈出第一步？ 6.要有耐心，我是花了2年完成职业转型。总结，世界上最长的距离，是从头到脚的距离。也就是从想法到行动的距离，如何把想法落实到行动？以上是我的建议，我也是这样走过来的。希望对你有帮助。