竞聘上岗演讲,竞聘上岗演讲稿

公司以竞聘上岗不合格为由辞退员工，或者调到不适合岗位合法吗？

你好，这里涉及到两个问题：

（一）（试用期外）以竞聘上岗不合格为由辞退员工，违法。用人单位支付须赔偿金（二倍经济补偿金）。（试用期内）竞聘上岗不合格，可认为不符合录用条件，合法。

（二）竞聘上岗不合格，可视为劳动者不能胜任工作，（合理的）调整工作岗位，合法。而不合理的（如存在侮辱或惩罚等性质）岗位调整，违法。此时员工可以拒绝，如用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，则用人单位应当支付赔偿金（二倍经济补偿金）。

另，如经（合理的）调整岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时按其在本单位的工作年限支付经济补偿金。

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职场上，规模较大的公司大多都会实行竞聘上岗制度，通过员工竞聘上岗，从而为公司公平公正公开地选拔领导干部。

这本来是一种很先进、科学的选拔人才机制，但如果被公司利用竞聘上岗来达到其他不良目的话，那么竞聘上岗不仅不能为公司选拔人才、凝聚人才，反而会消耗人才、失去人才，更可能因此引发劳动纠纷，对谁都没有好处。

如题，公司以竞聘上岗不合格为由就擅自辞退员工或者调岗，就属于公司滥用竞聘上岗制度，且具有不良目的，这对相关的员工来说是极其不公的，更是不合法的。那么，处于这种境地的员工该如何办呢？公司怎样做才是合理的呢？

对于员工来说，面对竞聘上岗不合格就被公司辞退或调岗，应该做如下工作：

一、力挽狂澜、据理力争

员工仅仅因为竞聘上岗不合格就面临辞退或调岗的局面，首先应当找公司高层领导反映此事，要求继续在原岗位履行工作，为了自己的权益，有必要力挽狂澜据理力争。如果公司真的不考虑员工的感受和利益，那么也没有多余的选择，员工唯有拿起法律武器进行坚决维权。

二、用法律维护自己的权益

可以明确的是，公司以员工竞聘上岗不合格为由采取辞退或调岗的做法，是明显的违反《劳动法》《劳动合同法》相关条款的。如果员工不同意公司的做法，那么必然会产生劳动纠纷，这样的情况下，公司必须对员工进行合理的经济补偿。而员工想要拿到这些补偿，几乎都要通过法律手段维护自己的权益。