党建总结,党建总结2023党建工作总结
国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
我是去年毕业的大学生，现在在一家国企工作，现在入职将近一年了，我可以分享一下我的入职感受。
我所在的国企是一家金融机构，我的薪酬构成：工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 ，可以看到，工资组成里面包含了绩效工资，这和人们印象中的国企拿着固定的工资不同。现在国企改革，许多的企业都实行绩效工资，你能力强，业务强同样也可以拿到可观的工资，所以不用担心自己的工资一成不变。所以我建议你到股份制的国企工作，在保障基本工资的前提下，多劳多得。
除了工资，五险一金的缴纳也是求职时关注的重点。我所在的单位除了“五险一金”之外，还有企业年金，住房补贴和补充医疗。住房补贴可以解决像我这种刚毕业的大学生的住宿问题，补充医疗基本涵盖了所有的重大疾病，一般生病住院也可以报销大部分。就我所知，许多国企的“五险一金”是按照当地的最高比例缴纳，所以福利这块国企还是蛮有优势的。
在去一家国企之前，我建议你可以先找近一两年入职的员工了解一下企业情况，他们的感受最能反应这家国企是否值得你加入。总的来说，国企是一个不错的选择。
本人2000年大学毕业应聘到国家电网地市层级单位工作，属于央企，总体来说工作不错，从以下几方面具体分析吧：
1. 收入方面，收入属于当地中上水平，社保福利各方面也是工薪阶层中比较高的，工作环境也比较优越。
2. 稳定性方面，央企的稳定性是非常高的，不出特别严重的事情，除非自己辞职基本不会有变化，但是收入会和岗位级别、绩效考核等挂钩，大概会影响20%左右的收入吧。
3. 发展前景方面，工作能力特别突出，情商又比较高的话，晋升空间还是比较大的，当然，也会存在关系户、裙带关系，大家都懂得。总体来说，情商和人脉比能力重要。
4. 工作压力方面，市公司层级管理部室的工作压力很大，工作强度非常高，指标压力也很大，每天的工作时间超12小时是经常的事，周末基本有一半时间在加班，且是无偿加班。省公司层面和县公司层面要小的多。
总的来说，比上不足，比下有余吧。如果个人学历较硬，能力较强，又比较有个性的话，建议不要选择国企，可以选择待遇更高，性价比更高的单位。
国企的待遇主要分为两个方面：一是薪资；二是福利。
首先，我们来说说薪资水平。如果和同行行业的非国企相比，单从薪资水平来说，并不具有优势。如果拿当地的平均工资作为衡量标准，国企的薪资水平一般和平均数持平，个别岗位会高于或低于平均值。
其次，我们来说说福利。福利是国有企业的一大特点和吸引点，绝大多数国企都能提供完善的福利。其中包括五险一金、交通补助、节日慰问等显性福利，也包括解决住房问题、子女上学就业问题等隐形福利。从福利的角度讲，国企是具有绝对优势的。
是否建议去国企工作，我想谈谈我的想法：
说到国企，大部分人都会想到“稳定”，的确，国企的工作相对更稳定，不用吃完上顿愁下顿。其实，这种稳定的背后是因为“分工细致”，每个人所承担的工作内容相对比较固定，发生大幅变化的可能性比较小，所以越往后做，越会觉得是在做简单的重复劳动，因此在工作中不会产生压力、焦虑等。此外，国企的奖惩制度相对于宽松，并不会严格用KPI管人，也不会用激进的奖惩方式激励或惩罚员工，所以一般在国企工作，心理压力和压抑感并不会特别强。
“稳定”虽然听起来很好，但同样存在着弊端，因为分工太细，会导致我们通过工作实际掌握技能的范围缩小，就是你能学习的东西并不多，并且可以拓展的能力范围并不大。这所带来的弊端就是，在工作多年之后，可能根本无法适应外部就业市场的要求，想要转行跳槽就变的不容易。
所以，在选择进入国企，以及进入后，我有量个建议：
1、进入国企前，先了解自己的真实需求
每个企业都有其特有的性质、环境、氛围等，在选择进入国企前，一定不能盲目，不能因为别人都说好，就去应聘。而是要从工作性质、组织文化、氛围、作风、薪资福利等多个方面进行了解，综合评定国企的工作能否满足你当下的需求。
2、进入国企后，在做好本职工作的基础上要持续学习
作为刚入职场的学生来说，国企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他福利还是不错的。比如五险一金足额缴纳，工作时间严格执行法定规定，带薪休假，两大节日福利。
🔹稳定 稳定的工作、待遇、休息时间。
“955”工作制，是很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。
🔹规范 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。
新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。
🔹培训 明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。
通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。
🔹环境 环境优美，花园工厂，企业注重外部的绿化、美化。工作气氛和谐，注重团队建设。
优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。
🔹薪酬 工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。
有哪些比较清闲的体制内单位？
今时不同往日，体制内单位已经不像大家想象的那样轻松，一杯茶、一张报纸就可以过一天，比如乡镇，一天到晚累成狗，白加黑，五加二，就是典型。当然，有忙也有闲，有些单位相对来说还是比较清闲的。小公用排除法剔除那些最忙的单位，其它的基本上都算轻松的单位，至少可以说不太忙。
第一，有几个核心部门是非常忙的，比如说两办（委办和府办）、组织部、宣传部等，因为近身领导，临时性、阶段性的工作比较多，加上本身有很多常规性的任务，经常会加班加点。想要轻松，这些部门不能去。
第二，政府口的单位总体会比较忙，尤其是几个重要部门，比如发改、财政、自然资源、公安、工信、市场监管、应急管理等，业务性工作涉及面广，关系国计民生，几乎所有的会议、活动都会请这些部门参加，开会、准备材料、监督检查等哪个都少不了，相当忙碌。想要轻松，政府口的单位少去，尤其这些部门更加去不得。
第三，相对轻松的单位主要集中在党群口、二级机构。党群口的党委机构不说了，很多还是比较忙的，比较轻松的主要是群团组织，比如共青团、工会、妇联、社科联、残联、工商联、科协、侨联、文联、红十字会等。二层机构如文旅局下属的文物局、发改下属的粮食局、民政局下属的救助站、市场监管局下属的产检中心、住建局下属的质检站、体育局下属的体育中心，以及图书馆、博物馆、民宗委、职教中心等等，很多二层或独立事业机构都属于相对清闲的部门。
除了以上说的党政部门、群团组织以及二层机构，还有两个相对轻松的机构是人大和政协，具体的小公就不多说了。当然，无论再轻松的单位，单位内部之间岗位的忙碌程度也会有差别，用体制人常说的一句话来形容，忙得忙死，闲得闲死，不能一概而论，要区分清楚还得看具体的岗位。有需要的可以私信小公交流。
有哪些比较清闲的体制内单位？对于这个问题，首先必须明确一点，清闲与忙碌是相对的，因为再清闲的单位也有经常加班的干部，再忙碌的单位也有无所事事的干部。
特别是党的十八大以来，对于体制内人员的监督管理和作风要求越来越严格，过去那种一张报纸一杯茶、悠哉悠哉过一天的情况已较为鲜见，多数体制内人员的共识就是工作一年比一年多，任务一年比一年重，加班是常态、不加班是变态反而成了多数体系内人员的真实写照。
当然，很多事情也是没有比较就没有伤害，真要就工作强度和辛苦程度作番比较，还是能找出几个相对清闲点的单位来的。下面，重点讲讲行政机关和参公管理单位中哪些会相对舒服些。
一是各级人大、政协机关。
其实，人大、政协机关最大的好处还不是工作清闲，而是平台高、职数多、提拔快，这个才是最有利的。当然，相比同级党委政府部门，人大、政协机关公务员多数时候会比较轻松，一般是阶段性忙碌，每年忙完“两会”之后，都能进入平稳阶段，工作上按部就班多，急难险重任务少，多数公务员不需要经常加班加点。
二是各级参公群团单位。
各级总工会、贸促会、妇联、工商联、文联、作协、社科联、科协、残联、红十字会、贸促会、法学会等群团机关和单位，均是参照公务员法管理，其干部也是公务员身份。最大的好处就是相比党政机关，这些参公群团单位公务员的职责任务没那么重，工作压力没那么大，工作较为清闲，生活更有规律，更便于照顾家庭。
三是各级党校。
各级党校均是参公管理单位，但实际上却是按照学校那套机制运作，每年都有寒暑假，但拿的却是公务员的工资，除了办班期间相对事多点外，其他时间还真是比较轻松的，可谓是收入不低、工作不忙的好单位。
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历次机构改革的任务都是裁撤冗余机构。所以，现在清闲的机构是越来越少了。
但，有些机构成立的政治意义比重更大一点。
娘胎自带的职能决定了这些单位相对其他单位来说较为清闲。
这些单位主要集中在党群团。比如妇联、残联、总工会、共青团、工商联、党史办（史志办）。这些单位自娘胎里的职能就决定了这些单位并不是繁忙单位。
另外，政协办、人大办也比较清闲。人大、政协更多地承担的是政治职能。
有人说事业单位里也有清闲单位，这种情况比较少。
因为事业单位是地方自主成立的，有这项职能才会成立相应的单位。
清闲的事业单位长期看是免不了撤并或改制。
短期内，如果你在清闲的事业单位，极有可能会被借用至主管局。
当然，清闲也意味着晋升机会小，人脉资源窄，要做好权衡。
有哪些比较清闲的体制内单位？
题主您好，我分析下县、区一级2018年机构改革后相对比较清闲的单位吧：
1.人大：在县、区一级，人大是给副县级领导养老的地方，除完成每年必须的规定动作外（如每年的两会、民主生活会、述职述廉等），没有太多业务工作，比较清闲，年轻人熬年限就行，是很多人的理想去处。
2.政协：同人大，也很清闲。
3.人武部：虽说政委列席常委，但人武部不太听当地党委政府的，党管武装除了每年开的党委议军会议，基本没有什么其他体现，从党委政府的角度老说，清闲，但进不去。
4.老干部局：服务老干部的，没多少活，不过局里的工作人员很可能被抽调到组织部，因为老干部局局长一般兼组织部副部长，如果去了组织部，那加班是常态。
5.党校：党校是比较清闲的，领导干部去培训，周末也都休息，而且有寒暑假。
6.总工会：一个总干好事的群团组织，主要负责工会会费管理，组织工会活动等，个别人忙，总体清闲。
7.文联：在基层，文联就是个摆件，实话实说没什么活。
8.档案馆：清闲单位，机构改革后归区委办管，对档案的管理方式近期会改革，向电子档案过度，可能会增加电子版录入的工作量。
我所接触过的单位里面的年轻人反正都是累的要死要活的，清闲的单位？听过没见过。
以前工作单位中，和妇联、残联、团县委等几个冷门部门同一层办公楼，没和他们接触前，总听说这些单位都是养老单位，活少事少等退休，但是和他们接触后才知道，里面的年轻人也是天天加班加点，甚至有个别年轻干部可以和我们单位的加班频率相提并论的，要知道作为扶贫部门那几年我们的忙碌程度可是人所共知的。
后来省考考了基层水文测站，我入围面试前对这个单位一点都没了解，只是听别人说这是个清水衙门、养老单位，有雨的时候可能要值下班，没雨的时候基本没事。而且也听过以前接触后水文的人说过，这个单位的人员以前都是上半个月班、休半个月假的上班模式，真的让我这个忙累到的人极其向往。但是，到了新单位后，这单位完全是把女人当男人用、把男人当牲口用的，比扶贫工作更忙更累，加班熬夜是常态不说，每天做的工作都和想象中的差距甚大，有时我会有种错觉我好像做上了民工工作。惭愧惭愧。
现在的体制单位，可以说是没有绝对清闲单位了，毕竟每个单位存在都有其存在的合理性。如果想要清闲，建议还是不要想着进单位，毕竟哪个单位的年轻人都是干活主力。当然，体制内养老真的很舒服，几乎每个单位四五十岁、不求上进的老职工都处于养老状态，对于他们来说在哪儿都是清闲的，任何时候都是没事做的，只能实名羡慕一下。
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