辞职理由,辞职理由怎么写最有说服力

如果你要离职，是什么原因？

大家好，我是#活出不平凡的自己#，很高兴能够回答这个问题。关于离职的原因，一千个人眼里有一千个哈姆雷特，但总结起来无外乎三大类。

第一种是工资低。大家工作的首要目的就是挣钱，但如果每天工作很累，最后发工资的时候缺很寒酸，这样刚开始入职的时候，为了能有收入不太在乎这些，当工作一段时间后，工资还是无法满足自己的需求，这个时候就会有离职的想法。对于我个人而言，每个月工资到手七千多，而且在北京上班，有时候我就觉得工资很低，不想干了，但目前工作不好找，而且我工作时间还不到一年，跳槽也不太好，现在先在目前的工作岗位在干一段时间。

第二种是没前途。当在一个公司上班，一眼看到了自己的未来也就那样，发展前景很差。公司的升职体系很不明确，裙带关系很严重，在这样的公司上班，十年后可能还在目前的岗位，无法升迁。当看到自己在本公司没有未来时，离职的想法就会出来了。对于我个人来说，我觉得自己在本公司很难有升迁的机会，领导岗位就那几个，而且领导也比较年轻，等他们退休，我再上位，恐怕得等二十年，不升到领导岗位，工资就没有显著的变化，随着物价越来越高，房价越来越高，对金钱的渴望就会越来越强烈，有时我也会有离职的想法。

第三种是人际关系处理不好。当在一个公司工资也不低，前景也不错。但自己无论和领导还是同事总会产生冲突，从而领导不待见，同事也疏远，这样久而久之就会在公司做不下去。人际关系处理在职场中是非常重要的，人际关系处理好了，可以在公司如鱼得水，升迁很快。人际关系处理不好，就算个人能力很强，也会造人排挤，从而被迫离职。

总之，离职的原因有千千万，但也不能太任性，离职太频繁对找工作也有一定的影响，所以不要随便离职。

如果真正要离职，原因无外乎就是待遇和工作环境。没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，当你对现有的工作产生抵触情绪的时候，要么就是觉得你的能力和收入不匹配，要么就是觉得单位的环境已经不适合你待下去了，每天感觉特别的压抑，对领导和同事都存在一定的芥蒂和不满。

如果真的出现以上的想法了，肯定会觉得在单位有一种难熬的感觉，严重的时候会感觉一分钟都不想多待下去。只想换一个环境，当然有想法是一回事，真正能下决心走人又是另外一回事了，现实生活中动嘴动心的人更多一点，因为没有勇气面对未来。

我就是在35岁的时候离职的，那时候我在单位还是一个经理，由于老婆内退一个月才500块钱的工资，儿子刚小学升初中，我一个月也就2000块钱左右，我仔细的算了一下，不吃不喝一年能挣多少，到60岁退休能有多少，在刨掉吃穿用，就所剩无几了，于是买断工龄选择北漂。

当我有离职想法的时候，我马上和老婆也合计了一下，一周后我就给单位书面申请离职了，单位当然也是极力挽留我，我去意已决，很快就办好了所有手续，然后就买火车票，踏上了一个人不认识的北京，选择了北漂生涯。转眼就快20年了，明年我也决定回老家了。钱永远是挣不完的，该收手的时候也需要果断收手。

感谢邀请回答这个问题

我认为一个理性的职场人，都不可能无知和愚蠢到只求一职定终身的地步。在选择离职这个问题上，也不需要假设一种情景，来分析究竟是什么原因会使一个人选择离职。

我同时认为，在一个职场人寻求自己能够获得一个比较成功的职业前途的过程中，之所以要选择离职的最根本的原因是自己所选择的工作，并不符合自己设计的职业生涯规划的要求。

我为什么这样说？有几点理由。

理由一：离职无外乎有盲目离职和理性离职两大类的择业行为的表现。

盲目地离职的人多半都是没有为自己设计过职业生涯规划的人，因此他们在面临需要离职的时候，基本上都是凭着自己的感性认知来被动地做出决定。相反理性的离职人，会根据自己的职业生涯规划所确定的阶段性择业目标，来主动地调整自己的择业目标，并做出离职的决定。

理由二：一个拥有完整和科学的职业生涯规划的职场人，基本上就可以成为一个实现了自主择业自由的人。

一个人一旦实现了自主择业的自由，就等于把握了自主择业的主动权，根据自己择业的价值取向，拒绝接受不符合自己设计的职业生涯规划要求的择业目标，真正做到我找什么样的工作，我自己说的算，我认为在什么时间段选择离职，就在什么时候离职。

理由三：一个理性的职场人，当然清楚自己所设计的职业生涯规划的核心要义是，离职是为了追求自己利益的最大化和寻求更大的发展空间，来逐步拓展成就自己职业前途的路径。

因此从这个意义上讲，一个理性的离职人，肯定不会寻找其他理由来做出离职的决定。因为自己别无选择，只能按照实现自己职业前途所规定的路线图，去主动地选择离职。

如果你要离职，是什么原因？

这个问题，对于已经工作十几年的我来说，因为见过的各种企业太多。

而各种公司的人文环境、企业文化、发展平台及薪酬水准，对于我来说，都不会产生任何心理问题。

除非自己创业，否则，要离职去换个公司。对于我来说，意义都差不多！

因此一般情况下，我会继续努力工作，不会去想离职。

但是，如果我要离职，原因一定是：

当老板不愿意紧跟时代步伐，只愿墨守成规吃老本饭。建议了多次，也改变不了老板念头。那么公司的发展步伐，肯定会滞后，结果就是，让我看不到公司的前景和希望。

如果是这样，我肯定会离开公司。因为在这样不愿开拓创新的老板带领下，公司肯定会被时代迅速所抛弃。

那么自己也就无法紧抓时代，没办法与社会同步提升自己的核心价值。结局同样会让自己脱离时代步伐，变成一个无用的人，这是我无法接受的。

每个人都有自己的兴趣、爱好。也有自己心仪的公司。