疫情中的毕业生,疫情中的毕业生作文

请问:国家对疫情期间大学毕业生的政策？

这个不清楚。

当下全世界都困难，中国更困难，尤其是比疫情更恶劣的国际形势！所以国家真的是很艰难！

我想说的是:在国家如此困难时期，国民应该为国分摊一丢丢困难，自我解决困难！毕竟这是我们共同的家园。

你在就业目的地人社局官网上能查到有关支持政策。现举例如下：

一、对用工单位的支持

每招录一个人，政府给予社保补贴，一般不少于半年，补贴幅度可达50%以上。

二、对大学生创业的支持

1.财政补贴，可达1万元以上。

2.社保补贴，可返还年度缴费金额的50%以上(养老和医保)，连返三年。

3.无息或贴息贷款：金额从几万元到十万元以上。

三、落户政策：异地户口来本市就业，凭本科毕业证和用工证明即可落户。

四、住房政策：各市对大学生都有最优惠的廉租房、经济适用房政策。

五、安家补贴：对特殊技能、紧缺人才(大多是硕士、博士)，有数万元到数十万元的安家补贴。

真是幼稚呀！因为疫情，全球的经济大萧条，中国也难逃呀！现在是狼多肉少，想就业的人多，但岗位少。国家已经把所有的招都使上了，社会上没有那么多岗位有啥办法？让国家给两年应届毕业生待遇？真是幼稚呀！假定市场上只有100个岗位。现在有1000个人要就业。还有900人没位置。你就是把这900人都“封”为“应届毕业生”。还是这100个岗位，那900个人依然没工作嘛！有什么用？现在就是要八仙过海，各显神通。除了违法乱纪的事不能干，其他的尽可能想办法。

新冠疫情下，普通院校毕业生就业情况怎么样？

我同事的儿子今年毕业于一个三本院校，学的编导专业，6月份离校，投了无数个简历，9月初才收到一个小公司的offer，试用期月薪1500元，一个月后，公司以不需要为由被辞退了。10月份有开始静默在家。

邻居一男孩子今年毕业于大专院校，大数据专业，同样投了很多简历，至今未找到合适的工作，目前刚入职一家仅有6名员工的电脑维修公司，负责前台接待。不到一个月，也因为疫情静默在家了。

俗话说的好。不吃学习苦，就得吃生活的苦！

两个民办本科美术专业毕业的女孩子，疫情不疫情的，对她们的就业完全没有影响。

她们的家长斥巨资让她们学美术，只不过是为了让她们比较稳妥地进大学，拿一个全日制本科毕业证。

美眉甲，一毕业，直接进了县城某局做后勤，第三方劳务派遣，一年年薪7万8，拿到手4万9，五险一金，公积金很少很少，每个月扣300。作息时间同步公务员。劳动强度，应该没强度，相当于提前进入老年状态。

美眉乙，一毕业，直接进了县城某集团，等同于事业单位，同样也是第三方劳务派遣，一年年薪7万6千8，拿到手4万7千8，公积金同样很少很少，每个月扣300。作息时间等同于公务员。就是不知道为什么要比甲少了1千2。劳动强度，应该比甲大点，甲是呆办公室的，乙是坐窗口的，要和服务对象面对面。

不管别人看得起看不起，两个小美眉的父母很满意，小美眉自己也很满意。升斗小民的悠闲生活，工资虽然不多，但零花钱绰绰有余。

两个小美眉城市土著，独生女，家里不缺她们吃喝穿戴，也不指望她们挣钱养家，更不需要她们自己赚钱买房买车，甚至，不需要她们花费任何钱。她们所需要的仅仅只是一个正规单位，一个在上班的名声。

而她们最大的优越性在于：她们不需要自己努力，所有的人生道路，父母都帮忙铺平了，包括工作。

很多时候，很多人努力奔赴的终点，只是别人的起点。

人生，就是如此不公平。

就说我们单位吧，两年前招来的二本毕业生当宝一样抱着，普通一本每年招不来几个，现在，都是托人找关系进来，今年单位还招进来三个研究生，HR笑的跟花儿似的。

我们单位效益不怎么好，每年要招不少大学生，为啥呢?你不要以为我们单位就需要那么多大学生，而是前一年招来的大学生，一年之后能走一大半儿，一般情况下当年招进来三四十个大学生，三年以后，基本就剩七八个了。所以，单位长期招人，似乎很红火的样子。

关键是还招不到人，人力资源部的领导经常挨批，因为各部门总是人员紧张，有时候老员工该退休了，还没有人接手工作，无奈，就只能返聘老员工。

从去年开始，明显进来的大学生多了，各部门年轻人都有配备，我们办公室的工位全部坐满了，这在以前是从未有过的。

今年夏天，招进来三个研究生，两男一女，虽然都是普通院校的，但毕竟是研究生啊，这在我们单位以前可是从来没有过的。而且工资也不高，到手六千二。

有人悄悄问那个女孩，研究生毕业干嘛来我们单位啊，我们单位真不怎么样，猜那女孩说啥，那女孩说，我们单位是她面试的几家单位给她工资最高的一家了，有一家单位只给她三千五。

不得不说，这就业形势实在严峻，孩子们确实不容易。

最近听说还有好几个关系户托人要进我们单位，领导说，再不能进了，到处人都满了，不能养闲人。关键是从去年开始年轻人也不像前两年流失那么严重了，辞职的成了个别现象，绝大多数都稳稳地上班呢。