辞职的理由,辞职的理由怎么说最好

员工离职的原因有哪些？

作为已经跳槽多次的老人，也负责过招人；在我看来，员工离职，不外乎有三，首先是工作内容，然后是直系领导，最后才是钱的原因，钱绝对是最后一个原因。

人都是有感性和理性的，员工也是人，人的决定肯定是受到感性和理性的双重影响；虽说钱是工作的一个非常重要的目标，但 一般同级别公司之间工资差别不会太大，为什么别人选择去那边，而不在你这里工作，别一味地在别人的身上寻找问题，要学会先从自身的角度发现不足去优化。

因“工作内容”离职：

很多公司，招聘时写得清清楚楚地工作内容，在员工入职后因为业务变更，发生了变更；

或者员工入职后发现与当初自己想象中的不一样，毕竟理想和现实的差距还是蛮大的；

又或者员工自身的职业规划发生了变化，与现在的工作内容不一致了，俗话就是要转行了；

当这些发生的时候，一般都会很快地促使员工离开，原因就得具体问题具体分析了。

因“直系领导”离职：

现在很多公司的领导，并不具备管理能力；经常会遇到只会哄着上层，什么活都接下来，然后不断压榨部下拼命加油干，完全没有一点同理心，不会稍稍顾及员工的情绪和身体，言而无信，对手下脾气暴躁，完全没有尊重可言，那么这样的管理者手下离职率一般会非常高。

因“钱，也就是工资”离职：

谢谢邀请，随着社会的发展，人民的生活水平不段提高，月薪的收入高低不平等、收入月薪低的员工想多挣点钱、有的员没有社会经验，听信道途胡说，错误选择了离职、一个人在生活路上得有明的方向、好好珍细工作不要随便离职、不论你到哪个单位不安下心来好好工作都是不行的。你只有好好工作明天才会更好。

马老师说的，员工辞职就两个原因，一是钱没给到位，二是心受委屈了。但是，这两点并不能涵盖所有离职原因。讲一个例子，国企多年前就提三留人的措施，待遇留人、事业留人、感情留人。其实，说的还是比较到位的。

第一，钱不到位，留不住员工，这应该是第一大原因。如果工资足够高，许多员工也是可以放下其他因素的，累一点，苦一点，委屈一点，在钱面前都可以忍受。哪怕不提拔，只要钱给得足够高，很多人也会在钱面前低头。

第二，钱给到位？请问是什么标准？市场价还是性价比？其实，很多员工离职，并不仅仅是因为钱。比如，公司给他月薪1万，市场价也是1万，并没有亏待他啊。但是，你给他1万，天天加班加点，就不如八小时工作制的企业合算啊。所以，钱给到位，还要看钱的性价比，是不是最合适的。

第三，钱不是万能的吧？事业留人才是最根本的原因。今年月薪1万，明年月薪还是1万，甚至后年公司就倒闭了。没有发展前途，员工感受不到成长进步。这才是辞职主因。比如，员工需要面子啊，你做了五年还是职员，月薪涨到1.5万。另外公司给他部门经理职位，说不定月薪不涨，他也乐意啊。因为他还需要尊严啊，40岁了还做底层职员吗？国人都是“帽子”思维啊，给他一顶“帽子”，体面，有尊严。

第四，有尊严就不辞职了吗？还要事业发展空间啊。你在这个公司，当到头就是一个部门经理，另外一家企业，做好了，可以提副总。你是不是想跳槽？所以，跳槽就是提职加薪的“捷径”啊。

第五，有事业就可以了吗？不行的。人吃饱喝足了，根据马斯洛需求理论，就需要情感了。没有良好的人际关系，人是不开心的。比如，这个公司让当部门经理，但天天训斥你，让你没有尊严，天天郁闷，你是不是想辞职？许多人不在乎几千元的差距，但在乎一个好心情。钱，买不来尊严，买不来开心。