志愿者工作总结,志愿者工作总结范文

体制内现在工作压力大吗？

压力要看单位，在省级单位很轻松，准时上下班，待遇又好。工作都安排到地方去做，到时候下来检查看看就行，地方政府还要毕恭毕敬听着。市级单位也轻松，准时上下班，待遇也不错，把国家，省里工作文件转达一下就行，偶尔下去调研，下面的人也要倾心聆听。县级机关也是几乎准时上下班，加班比较少，工作一人做一样，不像基层，一个人对应县里好几个部门。最惨就是基层了，什么工作都要基层落实，做不好就会被问责，待遇又很差，几乎没有周末，晋升机会也很少。奉劝新入职政府部门的，如果想进步可以到基层锻炼锻炼，如果是只是想图一份工作就要到县以上机关。国家出台了很多对基层有利的文件措施，特别是十八大以来出台更多利好基层的政策，但是到了地方都打不落实。只有真正兑现中央关心关爱基层的政策才能提高基层工作积极性，不然基层干活是应付而已，面上工作过得去就行，不会考虑到长远，这样对可持续发展具有局限性。希望省市两级政府能真正为基层考虑，这样有利于构建和谐社会。

现在体制内事业单位的工作人员工作压力是越来越大了。为什么这么说呢？以前事业单位（包括政府机关单位）人多事少，人浮于事，一杯茶、一张报纸就是一天。工作好坏就是那样，到了年终总结评比，你好、我好、大家都好。所以说，以前在事业单位的日子最好混。

现在不行了，事业单位工作任务、工作量还是那么多，但事业编制名额不断减少，基本上是编制内老同志退休后，就是编制内名额有空缺，也不再补充新人了。在人员减少的情况下，工作量不减，定期检查考核照常，一个人干几个人的工作很正常，所以现在事业单位工作压力相当大的。

机关事业单位朝九晚五，整天喝茶看报的日子早已不复返了，尤其是在疫情当下，机关事业单位里的人面临的工作压力远超很多人的想象，单看基层社区工作人员每天忙碌的身影就可想而知他们的辛苦。

最近因疫情紧张，为了尽快应检尽检，早日恢复正常的生活，社区通知居民每天早上5点开始做核酸，很多基层工作人员拿着手持式的喇叭一栋楼一栋楼的喊居民起来做核酸，虽然时间很早，熟睡中的人们可能会因为这突出其来的“噪音”而感到厌烦，但考虑到做核酸也是为了自己好，况且社区工作人员已经在早上5点前进入了工作状态，想一想他们的辛苦自然也就理解了。

除此之外，工作压力还来自于他们的工作强度、上级对下级的督导压力以及老百姓的口碑。

1、工作强度。我见过很多在机关事业单位里工作的朋友每天忙个不停，随着社会的发展，工作标准在不断提高，对他们的综合素养要求也就越来越高，而要求一高也就意味着工作人员需要细致性和系统性地工作；同时，工作内容也会变得越来越多，而工作量一大，工作强度自然也就来了；有时候上面可能说一句话或者说一个点，下面就得忙活好几天，再正常不过了；而且很多时候是这个事情还没有完成紧接着又被临时安排了其他一些工作，搞得自己顾己失彼，不怎么该干什么的好，这已经是很多基层工作人员的工作常态。

2、督导压力。有工作就得有考核，随着体制内考核制度的不断完善，上级单位对下级单位的要求也越来越多，在从点到线再到面的各个环节中，只要稍不留神做错一件事那就可能面临问责，这无形中给工作带来了很多督导压力。以至于有一部分人宁愿选择少干也不愿意去承担工作带给自己的风险，于是才有了多干多错、少干少错、不干不错的错误导向。

3、口碑。我们常把机关事业单位的工作人员称为人民的公仆，作为国家的各种行政机构和服务机构的工作人员，如何做好自己的工作，让人民满意是每一个公务人员需要考虑的问题，金杯银杯不如老百姓的口碑，有出卷人、有答卷人，更有阅卷人，而阅卷人正是老百姓。这就要求很多机关事业单位人员在执行公务时要站在老百姓的角度思考问题并解决问题，因为只有老百姓说好才是真的好。

所以，现在在体制内工作绝没有以前那样的轻松环境了，很多人对此也该一改以往固执和偏见的看法了；单说每年年底的年度考核就让很多体制内人员有很大的工作压力了，更别说日常繁忙的工作以及临时突发情况的各种处置，工作压力真的不能小觑。