实践单位评价,实践单位评价意见

大专毕业学校强制安排实习，不去不发毕业证书，这么做合法吗？

你好，关于大专毕业学校安排实习，不去不给发毕业证是否合法一事，我来给你解答分析一下。

首先，需要明确的事学校的做法是合理且合法的！因为大专学校教育和本科学校一样，都是学分制，文化课学分+顶岗实训实习学分，只有休满规定的学分你才可以拿到毕业证。你不去实习，所以你的实习学分就不够，所以理所当然拿不到毕业证。

其次，大专也好，本科也罢，学校的文化课理论教育只是你大学学习的一部分，真正还要学习的就是专业技能部分，实训也好，顶岗实习也好都是学习技能的最好时机。只有文化理论课过关，专业技能过硬你才能称之为合格的毕业生，才能在未来的工作岗位中很好的适应。

最后，个人建议你要听从学校的安排，学校既然安排你去实习，肯定有学校的道理，你按照学校的要求去做即可，这样学校在你的毕业档案评价里才能给你一个好的评价。

前面大家也谈到了学生去实习是符合相关法律规定的。

但是要明白一个逻辑，不去不发毕业证书，是因为你没有去实习，自然是没有完成获得毕业证书的相关要求，所以学校不颁发毕业证书完全合理合法。

不要以为是学校滥用职权什么的。

切断利益的输送，才能判断实习与工作的区别。具体分析如下：

职业学校的利益输送。我们应当承认，某些职业学习以实习为名，将学生送到定点的企业从事与企业职工一样的劳动，学校可能从中获利，学校即使没有获得，企业也不会正常的向实习的学生发放劳动报酬。笔者认为，企业只要不向学生发放正常的报酬，均可评价为利益输送。

（图片来源网络，侵删）

实习与工作有何区别，可能是本问需要讨论的话题。笔者认为，首先，企业应当安排有经验的技术工人指导学生操作；其次，学生在技术工人的指导下操作后，技术工人需要进行总结；最后，企业不应当对学生的工作量进行统计，并作为实习总结的根据。

不去实习不发毕业证书的性质。学校强制安排实习，不去不发毕业证书是何性质也是本问需要讨论的话题。不去不发毕业证书事实上是威胁，强迫劳动中的威胁是广义上的胁迫，包括以恶害相通告的一切行为，不发毕业证书就是恶害的内容，也不要求达到压制学生反抗的程度。可见，大专毕业学校强制安排实习，不去不发毕业证书，就是强迫劳动，情节严重的可能构成犯罪。

本悟空回答的启示。我国不允许任何形式的强迫劳动，除非被监禁，而有劳动能力的人；当职业学校安排正当的实习时，学生还是需要参与；无论如何，学校不应当采取“不去不发毕业证书”的威胁的方式强制学生参加劳动。

大专毕业学校强制安排实习，不去不发毕业证，可以肯定的告诉题主：如果学校只是强制安排实习而并没有安排实习单位，或者安排了实习单位，学校与实习单位没有利益输送关系并且是与学生所学专业对口的，学校这样做是合法的。

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现在，教育部明确要求高职院校实行“2.5+0.5”学制，这里的“0.5”就是学生要参加一学期的顶岗实训实习。这样的目的当然是为了让学生理论与实践相结合，用所学知识解决在顶岗岗位中出的问题，解决理论与实践两张皮这个问题，更好地适应未来的工作岗位。

当然，不管是高职院校还是本科院校都要求学生去顶岗实习，但不一定是最后一学期，也有可能是某一学期安排。我的女儿学的会计专业，2019年12月份学校安排去的山西临汾一家会计事务所实习，主要是跟着会计事务所对国有企业进行审计，事务所管理吃住，还发补助，更重要的是学到了很多在学校中学不到的东西，我的女儿收获颇丰。

所以，学生顶岗实训实习也是教学的一部分，是占有一定学分的。如果学生没有参加顶岗实训实习，也就是说没有完成学业，没有达到毕业规定的学分，不发毕业证这不是很正常的吗？

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不过，现在也确实存在这种情况，某些高职院校与实习单位有利益输送关系，说白了，就是利用学生给实习单位打工。说实话，如果与学生所学专业相关还好些，有的直接没有半毛钱的关系。以前某高职院校的会计专业被强制安排去蜡烛制造厂去实习，这样做是不合法的。

好在现在的高职院校给学生找了顶岗实习单位，一般也不会强制学生必须去，如果学生自己能找到实习单位也是可以的，不过必须要按学校要求提供各种顶岗实习的资料。

小结

题主并没有详细说明情况，如果仅仅是高职院校强制学生去实习，不去不发毕业证书，这么做是合法的。