最美公务员心得体会,最美公务员心得体会500字

做省直机关公务员是一种什么样的人生体验？

作为一名省直机关公务员，长期从事撰写工作总结，按照今日头条悟空问答中的题目要求，结合工作实际，现将自己半年来的工作情况做一汇报。

一、学习学习再学习。

古人云“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，来到省直机关做公务员，学习是第一要务。要坚持参加党组学习，机关支部学习，职工大会学习等各类学习会，把学习作为常态。把学习强国APP作为每天的必修课，（因为通报排名太落后了，有伤面子）。写好学习心得，做好学习笔记（因为随时要检查的）。

二、工作工作再工作。

“为人民服务”是我们的宗旨，所以我们的工作也要不分时间，不分地点，勤奋刻苦，时刻为民。我们不仅要“活到老，学到老”，更要干到老（如果还想让你干的话，退休了，你想干也不能干了。）

我们“996”“007”是常有的，不能有一丝怨言，不能向上级诉苦，不能回家埋怨老婆，只能够默默承受，因为你是公务员。（一点儿也不比私营企业轻松）

我们的工作就是开会、在开会、在开会，写材料、在写材料，再写材料。材料一次改了改二次，二次改了改三次。开会的内容一次定了，再修改、再修改，总有那么多不定因素。

（很高兴的是现在终于不用喝酒了，打内心里欢呼。）

最后说点高兴的，总的说来工作比较稳定，不担心下个月没有工资，如果是佛系青年的话，不求上进的话，那就过得更滋润了，反正也找不了大钱，就每天这样过吧。

如果你是一个女孩又追求稳定，那么公务员的工作确实真的很适合你，如果你想找大钱，想过上财富自由的生活，那你就最好不要来考公务员了，艰苦朴素一直是我们的优秀传统。

最后也是最重要的一点，就是在社会上还是有点小小的地位，能够被大家尊重。

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作为一名省直机关的公务员，我曾经历过乡镇、县执法部门、县党委部门、市党委部门等岗位的锻炼，我来分享一下我的感受：

在工作方面。

省直机关与地方和区县不同，更多是倾向于全省某项工作的政策制定和宏观指导。有人说省直机关单位是“晚五朝九，下班就走”，其实不然，省直机关单位还是有很多是忙的，比如“两办”、组织部、扶贫办、发改委、农业农村厅、财政厅等单位，这是整个单位都忙的。但更多单位的情况是“忙的忙死、闲的闲死”。

就比如说我们处，一个星期就起码有3天在加班，其他的处室都是一到下班时间就都走光了。另外，省直机关出差特别多，基本上一个月都要到市、县去调研指导工作2、3次，有时候周末都会去。

有一点要值得特别注意的是，省直机关因过于注重业务，导致在“办文办会办事”上很多不如县区做得好，特别是文字材料这一块，那真的是跟县区没法比。

在权力方面。

省直机关单位大多为正厅级单位，下面的处长都是正县级，虽然级别是和县委书记、县长这些差不多，但其实都是干活的，处长稍微好点，副处长基本在这里基本都是办事员干活的，下面的主任科员就不用说了，全部是苦逼小兵。

在待遇方面。

省直机关其实跟县区比多不了多少，同级别的工资省直部门会稍微高一点点，而且还没有基层津贴，顶多就是在年终目标奖上会高一点。但是省城的物价尤其是房价跟县里面比，高的不是一点半点，所以在待遇方面的优势并不突出。

在人际关系方面。

省直机关的人情味很淡，不像县里面的大家下班了还会去聚聚会、喝喝酒什么的，这里上班时间都是各忙各的工作，下班了就各回各家、各找各妈，可能也是因为上班地点离家里太远的原因吧，有时候朋友之间见个面、吃个饭都要等1、2个小时。

最后，省直机关为什么有那么多人趋之若鹜呢？应该是因为在省直机关的提升空间更大，还有就是省城优质的教育资源和医疗条件等等吧。

对于省直机关公务员，概括起来：一是看似很远、实则很近。二是看似心累、实则脑累。三是看似光鲜、实则平实。

一是看似很远、实则很近。

省直机关公务员是指的省属单位内设机构或派出机构的公务员，比如省厅机关，这种就在省会城市工作。而像派出机构，比如省厅的直属机构，可能就在省内的其他城市，也算是省直机关公务员。一般来说，我们经常说的省直机关公务员，一般指前者，也就是在省会城市、履职于省直机关的公务员。

假设在省城，省直机关公务员就是一名普通的公职人员。拿着正常的薪酬待遇，享受有关的福利待遇，能够享受省会城市正常的教育、医疗、卫生等各类资源。对于处级以下的领导干部来说，他们大多也是朝九晚五的工作、生活状态。

所以，假设你在省会的地铁、公交，身边很可能就是来自不同单位的省直机关公务员。

二是看似心累、实则脑累。

我国的公务员层级包括部委、省直、市直、县直和乡镇共5个层级。其中，部委、省直层级更加侧重于政策研究和制定，市直更加侧重于政策传达和部署，县直和乡镇更侧重于政策贯彻和执行。

综合来看，部委和省直工作明显更加“烧脑”，而县直和乡镇则直面一线、相对繁杂、事无巨细，更属于“心累”。

在省直，一个处室是一个管理单元。从处室走出的政策，就是某项工作的基本出口。所以，在政策的起草、筹划、研究、探讨、审查等各个环节，都需要做到环环相扣。所以，一个处室可能一年就出台了4、5个文件，但这些文件的背后，都有相当的工作量，需要做大量的基础工作。

三是看似光鲜、实则平实。

很多人认为省直机关公务员“高高在上”、光鲜无比，这更多的是通过省直机关公务员到地方，所受到的接待待遇。如果属于强势省厅、权势处室，处级以上的领导干部到地市、到县，都会受到一定的规格接待，给足有关面子。但能够享受这些待遇的，毕竟不多。

大多数的省直机关公务员，下沉调研的机会并不多。而且，在目前的省会城市，如果是副省级省会还是正厅级省会，省直机关公务员的薪酬待遇普遍低于省会城市的市直公务员。出现这一情况的原因主要有：一是省直层级执行的待遇属于“从上”，由省级财政支出，不能发的一律不发。二是市直层级执行的待遇由市级财政支出。由于省会城市的经济发展水平较高，市级财政支撑能力较强，所以市直公务员待遇普遍高于同在省会城市的省直公务员。