职场潜规则是什么,

职场基本规则是啥？

与其问职场的基本规则，还不如问职场的生存之道。

在这里我告诉几个重要的规则：

第一，价值交换规则。

不管你多么的擅于社交，拉关系，人缘有多么的好。前提是你一定能够为公司创造利润，收益。职位越高，竞争越大，创造的价值就越大。如果你不能，那就没有你的一席之地。

第二，公司让怎么干就怎么干。

很多人都会觉得自己的方法，比领导人的方法要好。会抱怨，会变现的不理解。这些都没有一点意义。职场打拼，本质上是为别人做事才能谋生。如果不能按照公司的意愿做事，那你的存在就没有意义。有想法可以提，领导人会有审核决策。如果不同意，肯定是哪里没考虑到。或者不符合公司发展要求。

第三，做你该做的事。

你是员工就把基本工作做好；你是管理者，那你就把团队的业务做好；你是设计的，就把设计做好。不要跨级或者跨部门打听或者指挥别人工作。

第四，不要把同事当做朋友。

因为同事的本质上来说是合作伙伴，有共同协作的成分，有互相竞争的成分。这样的关系比较特殊，不像朋友那么纯粹。都希望通过互相认识提高自己，增加竞争力。而不是单纯交朋友。

我认为基本规则有四条：

一、心理成熟。一个心理成熟的人，不是不会犯错误，而是犯了错误后，有补救的能力和解决问题的意愿和能力。职场不相信眼泪，不相信口无遮挡。

二、能屈能伸。能屈能伸是逆商，承受得起多大的挫折，就承受得起多大的赞美；但它又不仅仅是逆商，更是种做人的技巧。外圆内方有弹性，该屈的时候屈，该伸的时候伸。

三、延迟满足。某位作家说过一句话：真正的狼性不是撕咬，而是等待猎物出现的隐忍。我们总想付出就立刻得到回报。而事实上，真正有价值的回报需要等待很久。

四、价值为王。情商很重要，智商很重要，技巧很重要。但实力最重要！所谓实力，是指能给公司创造价值。职场是以利益为核心，凝聚人才的地方。你的地位由你的价值决定。

一、学会待人处世方略 职场上的人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题

二、尊重上司 任何一个上司做到这个职位上，至少有某些过人处。

三、帮助下属 在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的，帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重。

职场规则是指在工作场所中通常遵守的基本约定和规范。以下是职场规则的几个基本方面：

1. 服从领导：在职场中，上级对下级下达命令时，下级应该立即服从。遵守领导的指示，配合完成工作任务。

2. 守时守约：在职场中，应该准时参加会议，按时完成工作任务，或尽早告知无法完成的原因。

3. 尊重他人：在工作中，应该尊重同事、领导、客户等人的权利和尊严，不得言行失当或有妨碍他人的行为。

4. 保守机密：在工作中，得知涉及公司或客户机密的信息，要保守不泄漏。

5. 谨言慎行：在职场中，言行举止要得体、文明，不得出言不逊或谩骂同事或上级。

6. 尊重公司规定：要尊重公司制度，不违规操作。职场规则是落实公司规定的具体行动。

职场潜规则是什么意思？

就是每个行业都有自己的行规。

简单来说就是那些潜在的规则，相对于“元规则” 、“明规则”而言的。它是指看不见的、明文没有规定的，约定俗成的，无局限性，却又是广泛认同、实际起作用的，并不是什么明晰的规章制度，但很多职场中的人都默认遵守的一些规则。

职场潜规则主要体现在职场的几种关系上：

1、领导和员工

2、员工和员工

3、员工和客户

4、领导（老板）和客户

工作后你见过哪些职场潜规则，都是怎样应对的？

其实每个公司都会存在这样或是那样的潜规则。总的来说就是人际关系的处理； 和业务也就是工作能力的提高。首先说如果是在大公司工作，刚进去工作人际关系要处理好，公司人太多，各个管事的主都是不能得罪的，这时候好好做事少讲话最好了。一般的规模的公司我觉得还好，起码你做事顶头是可以看得见的； 全力以赴把工作做好就不会有什么问题了。

每每看到职场潜规则这个词，我总会想职场真的有这么多潜规则吗？可能是我现在工作的环境以及工作的层次还没有达到那种能够出现潜规则的水平，所以我见到的潜规则案例是有一个，在这里跟题主分享一下：

我的一个HR朋友在一家大型企业里面工作，该企业中高层管理者全部是空降兵，有的部门换了高层领导一段时间后，原领导手下的部分中层管理员工接着一个个到人力资源部辞职或者申请调动。询问原因，有的说是领导的做事风格不一样，跟领导沟通工作很困难，适应不了；有的说内部工作变动，从事的是自己不擅长且不喜欢的工作，领导又不把工作调换回去。这些原因虽然无法验证其正确性，但是也能意识到，领导不同，对员工的选用和重用也不同，有的领导可能会有意识的更换一批手下的中层管理者，有点类似于“一朝天子一朝臣”感觉。

这应该就是题主提到的职场潜规则，对于怎样应对这样的潜规则，我简述下我的建议：

首先，作为员工也要学会分析，分析领导的性格和管理风格，适当顺应领导的风格，也就是学会适应环境，这样更有利于同领导沟通工作，完成工作；

其次，面对领导的“为难”和“挑剔”，要适当变现自己强硬的原则性，选择多与领导沟通，化解中间的梗；

第三，把自己的工作做到无人可替代，一个人的价值一个体现方式就是他的可替代性。一个太容易被替代的人，是非常容易被淘汰出局的，所以让自己不可替代，即使换了无数了领导，你的地位同样牢固不会动摇。

以上只是个人的见解，仅供参考！

谢邀！职场潜规则到哪个企业都有。这跟老板是个什么样的人和他下面是些什么样的领导有很大关系。如果老板是个爱奉承、爱虚荣的人，下面就有一班溜须拍马、见风使舵的人，这种企业干实事的人少，混日子的人多。如果你是个对这一套讨厌的人，那么，或者选择沉默踏实干事，或者另觅东家；如果一个企业的老板是个干实事的人，那么这种企业将会以业绩说话，你只要把你的工作干好干出成绩来，自然有好处找上你。但是，不管任何一个企业，聪明的人还是少说多做为好。因为，什么话都会迟早传到当事人的耳朵里去。做一个懂为人，会干事，能干事的人，到哪都能有一片天地。祝好运！

谢谢邀请，我是13年才正式开始工作，到现在为止工作四年，算是职场小白吧，我看到过一次职场的潜规则，听说过一次别人的经历，求得事主同意，这会跟大家分享一下

第一件我自己看到的，关注我文章的朋友应该看到过我分享这段经历，在这不再鳌述，主要内容就是老板想要把公司一个实习财务发展成情人吧，不过没成功

第二件是听朋友说的，他刚工作那会给一个女老板开车，看到这一些朋友可能要意淫了，你们想多了，不是在他身上发生的，是他那女老板，听他讲应该也是事业型女人，但是架不住流氓多，陪一个银行行长什么的。大家自己脑补吧，反正就那些关系

说到这，之前讲的都是不正当的职场潜规则。其实我感觉，这种潜规则不单单只上下级不正当关系什么的。像冒名顶替，晋级以及财务报表什么的，应该都有一些这样那样的潜规则

有过三次工作的经验，个人认为，在大事上还是公平的，只是在一些小事情上潜规则会有影响。

第一次是在一家有三四百人的企业，熟络的都是本部门的人，似乎人人都爱嚼舌头，一有点不寻常的小事情，都能捕风追影、添油加醋给你传的有声有色，这种传言往往绕一个大圈最后再以一个全新的版本传至你耳朵里。在一个爱八卦的部门里，如果你不是个搬弄是非的人，群聊的时候你会觉得插不进话题中，但是私底下，他们又会单独和你聊彼此的坏话。如果你处于这样一个环境，不需要委屈自己去迎合他们，只需踏踏实实做事，在年底绩效评定上，同事们都愿为你投票。往往那些看上去亲密无间的同事也真的只是看上去而已，并不会好到“明明你绩效不好，但是我们关系铁，就要投你一票”的程度上。

第二个公司以销售医疗器械为主，老板是位精明的南方人。讲真，医疗器械卖很贵，跟医生吃回扣有很大关系，虽然我不确定是不是所有医院都是这样。公司有三个股东，也是互相提防。职场潜规则不明显，但是老板希望在公司，你是一个老实巴交的厚道人，谈业务，你又能变成一个有心眼，油嘴滑舌的机灵人。

第三次工作的潜规则真是一言难尽，首先老板就是一个矛盾加身的人。他希望有女同事能爱慕他，但是如果有女同事真的对他不轨，他又开始瞧不起这女的。他希望有人对他溜须拍马，如果有同事真对他奉承，他又一边享受奉承话，一边给其他员工讲不要学某某某拍马屁。他希望自己的员工有想法，能提出对公司有用的建议，他又很讨厌这些员工不认同公司发展理念，陆续开除。他希望员工踏踏实实为公司干活，但是他会把福利给长的漂亮又服管的女员工，因为男客户喜欢漂亮的女同事。他不会把焦点放在勤奋工作的员工身上，反而更加重视不干实事，能说会道的员工身上，开很高工资，如果你不服管，然后过一段时间，找理由，开除。

三个公司，都给了我不同感受。每个公司都有自己的氛围，有些公司逢场作戏的同事多，有些公司心怀鬼胎的同事多，有些公司不干实事混工资的同事多，都跟领导者有很大关系。对于一个有长远发展目光的领导来说，潜规则是你取胜的一个小捷径，但不会成为你致胜的法宝。没有一个领导，不清楚自己员工心里的小九九。

最后想说一句送给即将踏上职场的孩子们，这已经不是一个踏踏实实干事就能平步青云的时代了，在公司中，你不仅要干，还要会表达，优秀的表达能力会给你的事业加分，甚至，有时候，说比做更重要。

你所知道的职场“潜规则”有哪些？

1，在职场不要喊“副”总。

2，在职场，越级汇报工作容易穿小鞋。

3，把同事当朋友，后悔没商量。

4，把家事，私事都和同事说，然后人尽皆知了。

5，经常请同事来家里吃饭，时间长了同事是不请自来。

6，对同事有种“相见恨晚”的感觉，是错觉。

7，对新来的同事特别热情，主动给他讲解一些工作上的事，却费力不讨好。

1.不对领导的所有安排都言听计从，适当拒绝，亮出底线，可以为自己免去很多麻烦。

2.把自己付出的努力与成果，展现在领导面前，是一项职场晋升技能，越早掌握，越早受益。

3.不跟同事聊自己的家庭收入、感情生活，避免让自己成为同事茶余饭后的谈资。

4.不欺负自己的同事，尤其对那些看起来老实又没背景的人。你的善良，会在别的地方给你正向回报。

5.一个厚黑学，当你觉得领导的决定不对时，可以给领导提出来，但具体还是要按照领导的意思来执行。

6.做事多留个心眼，有些文件发送，该抄送就抄送，该在群里@就@，防止别人甩锅，也避免自己背锅。

7.如果工作量太大，自己太累，要说出来，默默承受，不会换来别人的理解与尊重，反而，别人只会觉得你做的还不够。

8.集体活动，别表现的不合群，如果想继续干下去，就多互动。

9.在职场，表现的不好说话，会被人说高冷，太好说话，则会被欺负，两者相权择其轻，还是做个高冷的人吧。

1、如果领导让你多干活，很多时候不是在锻炼你，而是瞧不起你。

2、职场上 抱怨不公平的人，无一不是弱者。

3、职场上没有所谓的怀才不遇，很多时候其实就是自己的问题，要么清高，要么....

4、不要总关心别人怎么看你，狮子从来不会理会一只羊的意见。

5、很多时候吞得下委屈，才喂的大格局。

6、遇人要夸人好，不要揭别人 的短。

7、不要觉得一些手段下三滥，社会只看结果。

8、五六年大公司小公司，我觉得跟对人最重要。

1、强者才能生存，同样适合职场法则。

2、如果你有能力，领导也会对你和颜悦色。

3、流程都是给别人看的，你的个人标签可以成为最好的通行证。

4、对领导言听计从，最起码能够让你保住饭碗。

5、同事之间合作的项目，责任一定要分清。

6、平时的小恩小惠，有助于联络同事之间的感情。

7、收到领导的大红包，不要对任何人炫耀。

8、中年以后，尽量不要跳槽和改行。离开了单位，你就什么都不是。

9、不要在办公室接受客户的礼物。

10、私营企业人员复杂，要先学会明哲保身。

我有一位老领导，由于的家庭条件不好，小的时候没读过多少书，但他却能凭借为人处事，当上核心部门的干部，可见头头们对他非常信任，甚至一位头头坦言：如果他有本科学历，早被上级部门提拔重用了。

前段时间老领导退休，在告别宴结束的时候，我开车送老领导回家，老领导对我说了一番话，实在是太深刻了，老领导坐在车里也是感慨万分，说我们遇上了好时代。

他说：现在的年轻人有知识、有文化，学什么东西都特别快，这是你们的优势，但是你们没经历过社会的磨砺，更不懂得人心、人情、人性，光有书本方面的知识，没有实践经验，所以做人做事方面都做不到点子上，我送给你8句忠告，这也是我的人生经验总结，希望可以帮到你。

第一：单位用人的底层逻辑是什么，是能力还是业绩？是立场还是背景？是忠诚还是付出？是利益还是情义？其实根本没有定论，用人之道一个老大一个哲学，但是有一条是有定论的，就是没有贵人一切都是白搭，所以你有能力、有业绩、有资历、有空缺职位就是万事俱备、只欠东风，这个东风就是你要得到领导的赏识。

第二：想要在单位里进步，表面上拼的是实力，实际上拼的是利益，这个利益是多元化的有金钱、有情感、有业绩等等，每个领导的利益需求不一样，就要看你是否掌握上司的需求，你掌握了上司的需求密码，你就能比别人快一步解决上司需求的痛点，办起事情来自然事半功倍。

第三：职场中要和直接上级保持良好关系，要善于和老大人情走动，职场上没有人会任人唯贤，没有老大会把不熟悉底细的人，当自己人来培养，所以平时多请示、多汇报，逢年过节串门问候，一定要多参加老大组织的饭局，饭局上多服务、多敬酒，送喝醉的老大回家，让老大近距离的了解你、认识你、熟悉你，你自然就能脱颖而出。

第四：在职场当中，你越不想麻烦别人，你就越没朋友，你原来的朋友圈子，也会因为你不麻烦别人，导致加速的流失掉，成年人这个世界朋友，他都是麻烦出来的，你不麻烦他，怎么和他去约饭局呢，怎么和别人进行人情往来呢，你和别人相当于失去了这种利益交换的纽带了，所以你们之间的感情越来越淡。