年度考核自我鉴定,年度考核自我鉴定300字

公司绩效考核写个人的优点与不足怎么写？

一、优点

1、能服从领导，团结员工，

2、执行公司的各项广利制度，

3、勇于吃苦耐劳

4、对动作认真负责，对技术达到求精

二、缺失点

1、评选出来的优秀者未必就是真正的高水平、高质量，未被选上的也不一定水平低、质量差_故容易降低客观标准；评价的结果所反映的只是评价对象在一定范围内的相对位置，不一定反映他们的实际水平_易忽视教育目标的完成情况_易导致激烈的、无休止的竞争_从而挫伤一部分人的积极性。

现在被评为年度优秀公务员或事业人员后，有没有发奖金奖励？

根据《公务员奖励规定（试行）》，年度优秀公务员是有奖励的，一般都是奖金的形式，1500元。

其中，连续两年评为优秀的，工资晋升一个档次，连续三年评为优秀的，记三等功，奖金3000元，连续五年评为优秀的，晋升一个级别，工资相应调整。这基本就是全国优秀公务员奖励的基本情况，区域间不排除另有差异。

至于事业单位人员，从我工作地来看，2020年以前，奖励只是‘有名无实’，发个奖状就完了，奖金啥的不用想。今年不一样了，参照公务员执行，开始发放奖金了，一年优秀的是1500元，2年、3年、5年的也是参照执行。这种趋势相信会继续下去，除非事业单位改革企业化。

我了解到的情况就是这样，有没有其他地区的同僚不一样的，分享一下呢。

根据规定，年底被评为优秀公务员的，可以获得1500元现金奖励，并优先给予提拔晋升。有的地方规定，年终奖系数增加；在职级晋升上，可以提前半年。

第一、除实打实的1500元的现金，可能还有其他额外物质或精神奖励。有的地方还有其他规定，比如我们市直规定，被评为优秀公务员，市直机关工委会召开年终总结大会，宣读通报，号召大家向他们学习，并发放优秀公务员奖状、1500元奖金、价值200元的水杯等。还有的地方规定，被评为优秀公务员的，年底奖金的系数多0.05，若其他公务员年终奖5万元。那么优秀公务员奖金为5*1.05=5.25万元，多2500元。

第二、在提拔晋升上，具有优先优势。这个优势，没有具体规定。①我们省的省直机关规定，在有职级空缺的基础上，被评为优秀公务员的，可以提前半年。②而笔者所处的市直机关，因为职级数额比较紧张，没有规定可以提前半年晋升，但规定优先考虑。③以前县以职级并行的老政策，比如12年可以从副科待遇晋升正科待遇，只要被评为优秀公务员，就可以提前半年晋升。

公务员年度考核优秀的，按规定给予嘉奖，可以领取一次性奖金1500元

对于公务员的考核和奖励，在中组部、人社部等部门下发的三个文件中可以找到依据。

根据《公务员考核规定（试行）》和《公务员奖励规定（实行）》规定，公务员年度考核被确定为称职以上等次，可以在工资以上给予如下调整：

1、累计两年被确定称职以上等次的，晋升一个工资档次；

2、累计五年被确定为称职以上等次的，晋升一个级别；

3、确定为优秀等次的，给予当年嘉奖；连续三年优秀的，记三等功，晋升职务优先考虑。

也就是说，公务员年度考核优秀，按规定当年要给予嘉奖，并享受相应的考核奖金。奖金一次性发放，作为工作经费纳入预算，予以保障。

对于公务员的奖励标准，2018年中组部、人社部、财政部和国家公务员局曾联合下发《关于调整公务员奖励奖金标准的通知》，上调了公务员奖励奖金标准。这也是自2008年以来首次调整公务员奖金标准。具体标准为：

1、嘉奖：奖金由原来的800元提高到1500元；

2、三等功：奖金由1500元提高至3000元；