就业能力,就业能力展示PPT

对于就业，你认为应该具备哪些能力？

这是一个笼统的问题。所以要回答也只能＂笼统了。基本上说：首先必须选择自己喜欢和熟悉的工种或岗位；要把同事当远房亲戚，千万不可当＂朋友；做人诚实但不可做老实人；少说话，多做事，不八卦；吃点亏不计较，但必须得让上司知道且明白自己的付出。女同胞必须防止被占便宜（包括＂语言＂方面），除非另类一一无话可说⋯

从《2017年中国大学生就业报告》来看，毕业半年后自主创业的2013届本科毕业生有46.2%的人3年后还在继续自主创业。根据公益组织YBC（中国青年创业国际计划）统计，目前我国青年首次创业的成功率不足10%。不难看出，就业难，但创业的形势也不容乐观。那么，大学毕业生应当如何充分准备、正确选择？

　　事实上，毕业生最急需的是要认清自己，不要过分推崇创业，也不要轻视就业，不管创业就业，都是在为社会创造价值。中国教育科学研究院研究员储朝晖认为，并非人人都能创业，判断是否适合创业有很多刚性指标。比如是否具备使命感，真的以创造社会价值为己任。

　　“在英国，有一个国家创业教育的质量标准，该标准将创业界定为：运用创新技能，通过针对性地建立和发展组织机构，发展并创造机会。”教育部教育发展研究中心副主任韩民认为，创业最根本的是创造能力，创业的过程一定是创造创新的过程，虽然不是每个学生都适合创业，但从核心能力培养来看，21世纪的人才应该具备基本的创新、创业能力。

　　大学毕业生的能力比专业更重要，几乎成为专家的共识。“越来越多的企业在招聘时，对于专业对口并不那么看重，而是看应聘者的能力结构，除了专业之外，有没有优秀的通用能力以及个性品质成为企业关注的重点。”首都师范大学就业创业指导中心主任刘锐说。

　　怎样界定就业创业时的通用能力？什么能力是创业就业中最应具备的素质？清华大学教育学院院长史静寰表示，“创业就业中，很多学校直接对接劳动力市场，定单式培养了许多掌握具体技能的学生，这也是一种误区。没有任何一种岗位可以保证永远存在，因此我们更要注重培养可迁移的技能，保证这个岗位没有了，你还有可以随便变换工作的能力”。

职业技能各行各业要求不一样，一概而论的都是瞎扯！

先说点客观的问题。。。。

现在的大学生，普遍具有的特点，七个字概括下，懒散、娇贵、不谦虚！

干啥啥不会，事儿还特别多。。。

近几年带过几个刚毕业的大学生，招的时候感觉其实都是很有潜质的娃儿，平日不忙时都当“祖国的花朵”供着，舍不得骂，舍不得指派。。。

稍微遇到点事的时候，就会各种玻璃心。。。

老总催方案了，说加个班吧，小眉头就会微微皱起，加班全程不开心。。。

宝贝，我知道又耽误你晚上打排位了，但哪个要紧，你心里没点逼数啊？

搞活动要布置外景了，任务刚分配完，就各种抱怨天气不好，晒的受不了，出发前擦防晒就得擦半小时。。。

分配完的工作真的是很难让人放心下，你不检查他个四五遍，总会有漏洞。。。稍微寄希望一次，基本都会被埋雷。。。

职业能力与就业能力的联系？

职业能力是指某一职业所需的专业能力和非专业能力的总和，是个体当前就业和终身发展所需的能力，就业能力指就业者从事任何一种职业的基本能力要求，职业能力高决定了就业能力就强

就业能力的主要内容是什么？

1 、包括专业技能、沟通能力、团队合作能力、领导力、创新能力、组织协调能力等多个方面。

2、 专业技能是指在自己的领域中掌握扎实的理论知识和实践技能，能够胜任相关工作；沟通能力是指能够清晰、准确地表达自己的意思并理解他人的意图；团队合作能力是指能够协调合作，共同完成任务；领导力是指能够带领团队实现目标，发挥影响力；创新能力是指具备创新思维和创新意识，能够提出新的解决方案；组织协调能力是指能够有效地安排和管理工作流程，协调各项工作。

3 、这些能力相互关联，缺一不可。

只有全面提升自己的就业能力，才能在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，实现自己的职业发展目标。