工伤事故管理制度,工伤事故规定

公司出工伤事故班组长罚款多少？

用人单位发生工伤事故应该及时申报工伤认定。至于对班组长的罚款是没有法律规定的，班组内员工发生工伤事故，无论谁的过错均由用人单位承担无过错责任。

如果按照企业内部的规章制度，班组长在这起事故中有责任，企业也不可以罚款，根据劳动法，企业没有罚款的权利。

1992年工伤补偿条例？

以下是我的回答，1992年，工伤补偿条例并未明确规定关于工伤死亡赔偿的具体金额或计算方法。然而，自2004年1月1日起，我国工伤保险制度逐步实现了与国际接轨，对工伤死亡的补偿也相应地做出了明确规定。
根据《工伤保险条例》规定，工伤死亡的补偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，对于工伤死亡赔偿的计算方法，一般来说，赔偿金额=死亡赔偿金+丧葬费+抚恤金。其中，死亡赔偿金的计算方法是按照工伤职工的工资标准和工龄来计算的，具体计算公式为：死亡赔偿金=工资标准×工龄×20。而丧葬费和抚恤金则按照当地的丧葬费用标准和工伤职工的工资标准来计算。
需要注意的是，工伤死亡赔偿的标准和计算方法可能会因地区和政策的不同而有所差异，因此具体情况需要参考当地的政策和规定。

004年1月1日起施行，1992年前并无专门的《工伤保险条例》。

2.当时如发生工伤意外，通常是参照《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条因工负伤、残废待遇的限定享受工伤待遇：甲、工人与员工因工负伤，应在该公司医疗所、医院或特约医院医治。如该公司医疗所、医院或特约医院不能治疗时，应由该公司行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由公司行政方面或资方负担。在医疗期间，薪水照发。2004年1月1日起施行

农民工发生工伤后找谁解决？

发生工伤对农民工而言是“致命”的损伤或损失。轻则，事故致伤残，重则，命也丢了。

一，这些年农民工在做工中，难免不发生意外伤残，发生了怎么维权让务工兄弟着实头痛！许多程序到诉讼让你耗不起，陪不起。

二，发生工伤，自然要看订得合同了，现在，各地有劳动监察监理部门。

一般而言，如在工矿，企业，公司做工，有劳动合同，有了事故，可依“工伤认定条例”操做即可。如是劳务，雇工合同，工伤认定一般不予受理，只有走民事维权之路了。

三，民工朋友在做工前与什么单位或是个人签订合同务必要搞清了，劳动合同，雇工雇用合同有不同的规则，办法，这点好多朋友搞不清，拿不准，导致同样是人，一样的命，都在做工，可结果就不一样。

由上，务工前，订什么合同，是劳动合同？是劳务合同？还是雇工，雇用合同？或是其它性质合同，必要时到所在地劳动部门去做一咨询，了解，进而心里有底。

另外，建议民工朋友工业时间，多看一些关于劳动，工伤认定，损失索赔方面的法规实用读本，一旦有了事故发生，对个人，朋友有益有用。

所问，有了工伤向谁主张权利，则要依签得合同了，你问找谁？文中无合同，具体细节告知无法说准了。