坐井观天教案,坐井观天教案设计优秀教案
打工难，却没钱创业，有什么好办法能拥有好生活？
拥有好生活的人都是能忍耐 熬日子的人。你和我的情况一样。
在你没有本钱创业的时候，你只能忍耐，熬一段时间先打工多挣点。
等打工攒下几万块钱，你就有本钱创业了。
我现在打工都感觉太枯燥了。想自己干点啥。卖童装，办托管班啥的。
但是进货也需要最少3万块钱。现在真是没有存款，边挣着边花了，养个孩子开销大。
所以你有创业的想法很好。但是现实很骨感。还是先熬一段时间多打工挣点钱再说吧。
随着年纪增大，日子都是越过越好滴 相信自己，战胜每一天的困难，会过上好日子滴
首先还是要纠正一下楼主的观念，那就是打工虽然难，但是创业也不容易，甚至比打工更难，所以如果想着创业就得到好的生活这个观念是错的，至少是不准确的。
其次，想要让经济更好一点我觉得可以从几个方面着手：
1.改变自己的心态，既然暂时赚不到大钱就先不妨抓住一些容易得到的小钱，这方面参考一些网络兼职、付费问答以及一些跑腿之类的兼职，做这些不是要去赚多少钱，而是开阔自己的眼界，只有接触更多的人才能得到更多的机会；
2.整合自己的资源，看一下自己适合做哪方面的事情，举个例子，我们小区一对白领夫妻，他们上完班之后就去外面摆地摊卖水果，卖水果的收入比他们工资都多，还有一个同事，她身材不错，自己弄了个服装工作室，每天下班就在淘宝上直播卖衣服等等，很多都实现副职比主职收入还多了；
3.学会理财，理财是两方面的，一个控制自己不必要的支出，第二个就是投资一些风险较低的理财产品品，这部分才是最重要的，因为只有你的“睡后收入”起来了，你才能真正的实现财富快速增长。
我现在也是按照这条路在走，现在处于大钱还没赚到努力赚小钱的过程，不过还是充满信心，共勉！！！
这就是因果关系，因为觉得打工难，所以没钱创业。打工难？是因为自己懒还是有小孩要照顾不能正常去上班？如果是前者却想拥有好的生活那就是坐井观天，如果是后者，为了照顾孩子，把孩子照顾好也不为是一种好的生活。既然你提出这问题，想必你是需要答案，也想努力一把，看看大家都给了你不错的法子，回自己的老家种地也挺好，又不用看别人眼色，只要人不懒，不要好高骛远，面包会有。选择本身没有错，重要的是坚持你的选择，努力做好，风雨过后见彩虹。努力得到的果实是最甜的，那时的生活也会在你的努力下慢慢变好😊
打工难，又没钱创业，有什么好办法能拥有好生活？
没钱创业？有一个投资小、回报高的创业好例子提供给你借鉴和参考，以后你能不能过上好的生活，全仗你自己的本事了
十年前，一个二十多岁的小伙子在外打工，由于事故受伤，一条腿残了。回家后便在集贸市场内摆了个地摊，树了个招牌：擦皮鞋。
小伙子态度好，逢人便笑嘻嘻的招呼，擦皮鞋很认真，也很仔细，擦的皮鞋锃亮；收费又不贵：一般简单式样的皮鞋2元或者3元一双，长筒靴子是5元一双。大家都愿意把自己家里的皮鞋，送到他那里去擦，他擦皮鞋的生意是从早忙到晚，可想而知，他的收入也是可观的……
十年后的今天，这个带有腿残的小伙子，已经是拥有车子、房子、妻子、儿子的人了，还开了一家大大的皮鞋店当老板了。可赞的是，他现在还是在他的皮鞋店里擦皮鞋，还请了帮手…
打工难，创业更难，所有美好的生活是靠自己不断的努力、奋斗而挣来的；如果是人懒，心穷是不可能拥有好生活的
没有一份工作是简单的，沉下心去做你最善长的工作，积累你的第一筒金。然后做以下几点：
1，在工作中寻找机会创业，创业2个字说说简单，做做难。要用敏锐的眼睛去观察行业，寻找机会。但不是每个人都适合创业，要做好心里准备。
2，把手中的工作做细做成优势，积累经验，然后在理论上学习考证，提升自己能力和档次，为跳槽做准备，每跳一次，你的薪资会往上一层，但不是乱跳，你得有过硬的本领。
有计划的学习，对职业生涯有一定的规划，这也是我的工作目标，脚踏实地，相信好日子不远了！
工作很努力的员工离职，老板没有任何挽留就同意了，你怎么看？
作为一名创业15年的80后小老板，在回答你的问题前，请允许我首先表达一个观点：能做老板的都还有一两把刷子的。理解了这个观点，再来看小老板们的决策，就不会太纠结了。
1，你怎么知道老板没有挽留？或者只是你没有看懂人家的挽留方式，不是说要正儿八经地坐在一起，推心置腹地聊上几小时才能讲挽留吧？有时候，侧面打听一下离职的原因，就能有个七八分的判断了。
2，不是所有小老板都愿意一听到员工离职就想聊一聊的，不少老板心里都在想：都是成年人了，既然要走，怕是下定决心了吧？挽留不挽留，都是徒劳，何必劳心费神呢？手上的事还有一大堆呢！
3，公司就是一辆不断往前开的大巴车，经过各个站点，有的人上来，有的人下去，只有当司机的老板只能手握方向盘继续向前。如果对离职的事还不能平淡处之的，是经过的磨炼还不够，太容易感情用事。
4，最后讲一下伤人心的角度，努力的人可能没有做出好结果。这不一定是努力的人有问题，可能是双方不适合。比如说，你很能教书，努力地备教案等，可是我是需要你在网络上教学，你却上不了网，虽然都是从事教育行业的，努力的方向都达不成一致了。还有一类是假装很努力，但是结果却没有陪你演戏。
你好，很高兴回答你的问题。
首先，工作很努力说明工作态度好，是个积极负责任的员工。但是努力并不代表能力，更不代表结果，工作中更强调的是给结果，结果是衡量工作的唯一标准。老板同意离职很有可能对员工的工作有不满意的地方。
其次，努力工作的员工做出离职的决定，不会是一时冲动，肯定是经过长时间的深思熟虑，对前景、对将来都有很好的打算，一旦做了决定，心思就不在工作上，也不太重视公司了，同意离职是正确的。
再次，说明员工的工作没有不可替代性，并不是不可或缺的，很快就会有人把离职的空缺补上的，老板更多的会考虑公司整体发展。
最后，说明员工和老板的关系一般，没有到很融洽的份上，如果和同事、和老板有很和谐的人际关系，老板一定会挽留一下的，哪怕是象征性的。
生活中、工作中会遇到各种各样情况，重要的是反思自己，提升自己，对自己始终充满信心，一直努力工作的人定会成功！
—人对了世界就对了，我是用心关爱每个人，身心健康，幸福人生的杨煜—
老板与员工是一个利用与被利用的关系，老板最希望的好员工就是老老实实干活，不求多的回报，如果员工提出离职，即使平时表现很好，老板也不会挽留的，因为这个员工已经有了离开的打算了，留下来也是人在心不在，他会认为员工留下来也是权宜之计。
既然到了员工离职的地步，除了有更好的前途，那就是对公司失望，老板又不愿意根据员工的要求妥协，这才不得已离开，对于员工的离职，想必老板也是有心理准备的，说不定早就找好了预备人选，只等着员工自己提出离职了。
员工离职应该与待遇有一定关系，老板不会挽留，因为挽留就得给这个员工提升待遇，与其这样，还不如用新人工资水平低，而且还听话，就算没有多少工作经验，老板可以培养一段时间，新员工又能加班，既能省工资成本，还得让他多干活，慢慢的新来的员工通过培训磨合也就上手了。
首先，工作努力并不代表工作成效好，老板只问结果不问过程，那么有个努力的过程，没得让老板满意的结果，起卵用。
其次，铁打的营盘，流水的兵。谁知道顶替你的人不会比你优秀，不优秀…在换人。
最后，欲求不得，反求诸己。当然别人也有原因，那就当背锅了。
【丁茵子】为你解答：一个员工和老板提离职，不论努力与否，都是经过深思熟虑，必定是对公司有不满之处，而老板没有任何挽留的原因也有多种，以下是我的分析：
1、努力是装出来的
（1）员工的努力是做给领导看的，人前一套背后一套。
（2）有一种员工只会拍领导马屁，做的都是不切实际的工作，假大空做汇报，只做老板能看到的工作，如果老板不关注，就不干或怠工。
（3）假努力的行为引发其他员工效仿，真正努力的人看不惯。
2、态度很努力，但是能力不足
这种人在日常生活中见的最多，身边有的人每天最早到公司，开始工作后，基本没有离开工位，下班最晚走，看起来很努力，加班到很晚，但是工作的效率却很低。