股权激励机制,企业股权激励机制
如何合理设计股权激励机制?1、激励对象选择不当,造成事与愿违,好心办坏事;2、老员工有股票,新员工没股票,新老矛盾十分突出;3、股权授予过于随意,数量多少,价格多少,都没有明确的标准;(图片来源网络,侵删)4、股权激励能进不能出,个别人员“持股要挟”,漫天要价;5、制度设计不合理,不能结合目标管理和绩效考核进行股权激励;6、把股权激励当成福利,平均主义问题十分突出;(图片来源网络,侵删)7、治理结构不清晰,权限划分不合理,员工信任度低,造成股权激励流产;8、股权方式选择不当,...