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竞聘上岗演讲,竞聘上岗演讲稿
公司以竞聘上岗不合格为由辞退员工,或者调到不适合岗位合法吗?你好,这里涉及到两个问题:(一)(试用期外)以竞聘上岗不合格为由辞退员工,违法。用人单位支付须赔偿金(二倍经济补偿金)。(试用期内)竞聘上岗不合格,可认为不符合录用条件,合法。(二)竞聘上岗不合格,可视为劳动者不能胜任工作,(合理的)调整工作岗位,合法。而不合理的(如存在侮辱或惩罚等性质)岗位调整,违法。此时员工可以拒绝,如用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,则用人单位应当支付赔偿金(二倍经济补偿金)。(图片...
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竞聘上岗演讲,竞聘上岗演讲稿
公司以竞聘上岗不合格为由辞退员工,或者调到不适合岗位合法吗?我是“Sir聊HR”,秉持用心、走心、良心地回答职场领域问题,分享职场干货,传播职场正能量。职场上,规模较大的公司大多都会实行竞聘上岗制度,通过员工竞聘上岗,从而为公司公平公正公开地选拔领导干部。这本来是一种很先进、科学的选拔人才机制,但如果被公司利用竞聘上岗来达到其他不良目的话,那么竞聘上岗不仅不能为公司选拔人才、凝聚人才,反而会消耗人才、失去人才,更可能因此引发劳动纠纷,对谁都没有好处。(图片来源网络,侵删)如题...