客户经理工作计划,移动客户经理工作计划
你算过一个员工的离职成本吗?接触多的是员工离职的显性成本,隐形成本不归我考虑[机智],无外乎以下几种:1-招聘成本,从筛选简历、面试、测评、录用,需要人事部门和用人部门的共同参与和通力合作。一轮操作下来,候选人成功入职,那是你幸运,通知录用被放鸽子的,入职了几天甚至几个月就各种不适应离职的,不好意思,所有操作重来一次,花费的金钱甚至时间成本可想而知;2-培训成本,正规的公司新人来了以后,培训肯定要走一遍的,甚至有些比较重要的岗位是需要很高level的管理者做培训的;把一个新人...